Question

如何在工作中建立自己的人脉？

Answer 1

十年前，我一个人来到举目无亲的陌生地方实习、工作。那时候的自己，面临的境况应该就是你所说的“一个人在大城市工作，无依无靠，没朋友”。

我这十年的人脉，真的是从零开始的。现在认识的人，基本是通过以下几种方式开始的：

（1）合租认识的人。实习的时候没有钱，租的也是那种跟学校一样的上下铺，在市里，一个月三四百块钱左右。当时住进来的基本都是应届毕业生或者是刚毕业一两年的年轻人，大家也没什么心眼，平常打打闹闹，很快就混熟了。至今保持联系的还有三个人，其中一个成了闺蜜。通过她们，又认识了她们身边的朋友。

（2）工作上的同事或同行。工作这么多年，跳槽了好几家公司，当然也认识了不少人。因为圈子小，有的同事还一起共事过两家公司，甚至三家公司的，就这个缘分，也成了关系不错的朋友。慢慢地发现，大家平时工作交流或者行业交流的时候，也会继续介绍认识同行，然后人脉圈子也越来越大。

（3）参加社会团队活动。每个城市都有年轻人组织的各种活动，比如书盟讲座、跑步群、爬山群、环湖群等。选择自己感兴趣的组织，加入其中，久而久之自然会认识不少人，有的会成为日后无话不谈的朋友甚至男/女朋友。

其实我觉得建立人脉这种事，不是一蹴而就的。它需要漫长的时间去筛选和积累，才能培养出长久的朋友关系、同事关系，抑或只是玩伴关系。还有很重要的一点，就是自己有一个开放和包容的心态，你要走出门去，主动去接触人，而不是天天窝在家里，封闭自己。另外，不管接触什么人，要学会包容他/她与众不同的一面，只要不是人品问题和原则问题，我觉得都应该去接触。

其实，跟找对象一个道理，人脉也是需要经营的。

Answer 2

1、正直，有明确的是非判断标准。
正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。
因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。
而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。

2、专业，有较高的业务水平。
业务上的高手，显示出与众不同的才能。
同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。
同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。

3、热心，乐于帮助别人。
这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。
“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。

4、幽默，给群体带来快乐。
幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。
一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。
幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。
5、倾听，懂得关注别人的内心。
倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。
把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。
这种人被同事称为“暖心的人”。

6、包容，能够正确面对别人的缺点。
每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，
不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。

7、才艺，为职场人设加分。
除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。
这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。

8、整洁，注重个人形象。
帅哥和美女一般都是受人欢迎的，
因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。
那么，可以提升形象的，是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。
那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐。