Question

法律规定 年假工作一年才能享受

Answer 1

带薪休假是我国一项重要的制度,劳动者工作满一定的时间后,可以享受带薪的休假,带薪休假除了要满足工作的年限,还需要满足其他的条件,那么休年假应该工作时间满多长时间才可以享受?下面由邵阳律师为读者进行相关知识的解答。

      一、休年假应该工作时间满多长时间才能享受
      依据职工带薪年休假条例的规定,职工连续工作满一年以上的,可以享有带薪的年假。
      《职工带薪年休假条例》
      第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
      第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
      国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
      二、带薪年休假适用对象
      不少企业认为,试用期员工无权享受年休假、在本单位工作不满一年的员工不得享受带薪年休假。而根据《企业带薪年休假条例》的规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。规定并没有说在本企业连续工作满12个月,也就是说,不管员工进入本企业工作多久,只要员工连续工作满12个月,就享有了享受年休假的资格。
      此外,这里的职工,说的就是一般的劳动者,不含退休返聘人员以及实习生。除此之外,还要排除非全日制的劳动者。当然,对于刚刚踏入社会的应届毕业生,由于在进入企业之前没有工作经历,所以确实需要在连续工作一年之后才能有资格享受带薪年休假。
      根据规定,法定带薪年休假应休未休的,应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。企业不安排年休假又拒不支付带薪年休假工资的,由劳动行政部门责令限期改正,逾期不改的,应当加付赔偿金。也就是说,企业最多可能需要支付带薪年休假工资的6倍。
      三、年休假“连续工作一年以上”如何认定
      中华人民共和国人力资源和社会保障部办公厅关于《职工带薪年休假条例》有关问题的请示
      人社厅函【2008】421号
      国务院法制办秘书行政司:
      《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)自颁布实施以来,对维护广大职工的休息休假权利,调动职工工作积极性,起到了有力的保障和促进作用。但在实施过程中,一些地方反映,对其中个别条款需要进一步明确,以更好地操作和执行。为此,特向你们请示如下:
      一、关于条例第二条中规定的“职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假”如何理解。是仅限于职工在同一单位连续工作1年以上的情形,还是包括职工在同一或者不同用人单位连续工作1年以上的情形。
      二、关于条例第三条中规定的“累计工作年限”如何理解。是指职工的全部工作经历(包括自主创业、灵活就业),还是指职工按照国家规定可以计算为工龄的工作时间。
      二__八年十二月十六日
      国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函
      国法秘政函〔2009〕5号
      人力资源和社会保障部办公厅:
      你厅《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》(人社厅函〔2008〕421号)收悉。经研究,现函复如下:
      一、《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)第二条规定的“职工连续工作1年以上”,没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
      二、条例第三条规定的“累计工作”时间,是指条例第二条规定的“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位”的职工从事全日制工作的时间。
      国务院法制办秘书行政司
      二__九年一月六日
      以上知识就是小编对“休年假应该工作时间满多长时间才能享受”这个问题进行的解答,依据职工带薪年休假条例的规定,职工连续工作满一年以上的,可以享有带薪的年假。读者如果需要找律师咨询法律方面的问题,欢迎进行法律咨询。