Question

请教职场官场高手。我现在该如何处理。 怎么说呢，情况比较棘手，希望耐心看下去

我是某行政单位的秘书。现在单位主要领导调整，来了一名新领导。估计是因为我是老领导的秘书，怕我知道的事情太多，会给老领导打小报告，所以安排了一个小伙子在他办公室办公，估计是要顶替我。
办公室主任一直和我关系不佳。老领导在的时候，他基本不管办公室日常工作，全部由我一个人扛着。现在新领导来了，也许为了博取上位，老给我安排工作，量非常大，加班也干不完的那种。而办公室其他人也就一点工作。所以我和他吵架了，结果这家伙去老领导那里给我穿小鞋。后来，分管办公室这块的领导在会议室点名批评我心态不好（估计是新来领导安排的，因为这个分管领导一般不惹事），我在会上就顶撞了，并且也说了自己很辛苦。
昨天，因为某项工作未完成被上级通报批评。新来领导在大会上责令办公室检讨，还专门清点了办公室人员（因为开会办公室主任坐在第一排，我坐在后面，所以估计这是冲我来的。这样工作以前由我负责，那个小伙子来了以后按照分工交付给他了，但是这家伙没有和我进行交接）
另说明：
1、我是老领导两年前从下级单位调来的，相关的档案已经在现在单位。当时由于这个单位秘书岗位没人能干的来，也没人愿意干。我是想从下级单位抽身，他是想找个干活的人。之前也不认识，更无从关系说起。
2、新来小伙子和我没有冲突，以前还找过人家帮忙。现在基本不联系，且这个小伙子老和我抬杠。是否职位竞争不得而知。这次检查他对业务很不熟悉，也没有那个能力，也不认识检查组的人（我认识且关系较好），也没有及时给领导说，也没有和我说，所以才会通报。
3、办公室主任关系不行，且单位并非我一个这样。但是其和单位领导关系较好，且有关系。我与其矛盾消除不了。因为几年来他总想指挥我，而我依靠是领导秘书，诸多工作均由我来完成，所以现在是否是人家看准了这点，要博取利益。

现在，我该如何处理？我也想了几点，请高手给支招。
一是谋取调动，这个存在一定困难，其他单位肯定接收我，工作能力还是可以肯定的。但是操作难度较大，首先新来领导这关如何过，不能让人家说老领导走了你就跑路吧。
二是藏器于身，忍耐下去。但这样我自己的时间就会被耽误，岁月不饶人。新领导在我估计提拔是没有希望。
三是主动认错，摆明态度，关系尽量扭转，然后干的更多，没机会提拔。
四是就这么顶下去，穿小鞋、掏大粪、跳坑样样干，没机会提拔。（我这个秘书工作是最没油水、最得罪人、最苦最累，但和领导接触多，有机会调整的岗位）
写的有点多，求高手支支招，帮我度过这劫。

Answer 1

混迹于行政单位，时间久了，就把人际关系无限的扩大化，当然有些不是我们自愿的，而是环境使然。记得曾经有人说过：人奋斗一辈子，如果能图得个快乐便是成功。在复杂的人际关系中，我们也完全可以置身事外，做好份内之事，其他量力而行，别太计较别人对你的看法，求个心安理得便足够了。

追问

你这主意，比我最坏的打算还要难以接受，都是人，凭啥我干活他指挥？

追答

凭什么？你问谁要道理？不必凭什么，就凭他是领导

Answer 2

内容很多
按你自己提问
你自己都把答案说出来了

你现在等的就是 谁的答案 跟你刚提供的几个方案 同意人数是最多的
你就会考虑
对 不是听取那个人的 而仅仅是考虑 考虑完了 明天还是照样忘记别人说过的长篇大论

但其实
你心里早就有答案了
有人说得中你答案你自然觉得那人说话有道理

追问

我确实有答案，主要是网络可以隔开人的面纱，我就想看看到底如何办是最合理的，有时候，朋友也靠不住的

Answer 3

我看了这些人给你的答案，基本上是解决不了你的实际问题。因为你的问题不是在单位和哪个领导身上，而是在你自己这里！我建议你从自身的修为开始提升，平时的时候到网上去搜一下曾仕强教授的课程来听听，他研究中国人40年，对中国人为人处事这一套很有见解！给你的收获是绝对大，他的课程我都听过。

追问

谢了

Answer 4

这其实是一个工作氛围而已 按照个人的角度：

1. 工作也是生活的一种方式  其工作氛围非常重要 如果你处于一个同事间相处和睦 上下级没有鸿沟的工作范围中 你会体验到工作中的乐趣 甚至下班后还觉得意犹未尽 因为人与人之间相处的当 是一件极其沁人心脾的事。

2. 如果你的工作氛围是这样的  同事之间勾心斗角 上级下级面面相觑 我认为即使你有一腔抱负 也会随着时间在这种压抑的环境中慢慢被磨灭 虽然说梅花香自苦寒来 但是总得有赏花人呀 就如同你在这种恶劣的环境中有一番成就 到头却无人问津 你甚至都不明白 你做的一切 到底是为了什么。

3. 最常见的一种工作氛围 那就是等下班 因为太多人对于上班的见解 就是等下班 时不时的张望一下时钟 百般聊赖的忙着手里的活 毕竟是为了工资 而不是为了在公司中有一席之地 而且对于身旁的一些事情 大多会选择置之不理。

   总而言之 你先要正视自己的性格 并且还要结合自己的思考 当然 你不能在思考中迷失了自己的本性 在本性中遗失了自己的思想。

Answer 5

我大概的看了一下哈，写的确实有点多，最后你也把方案都拿了出来，看样子您思路清晰条理明确，您的的工作能力是毋庸置疑的。
这个建议我是不好给的，因为这是要结合您自身情况来定的，就我个人来讲哈，您提出的第一个方案我觉得是最好的选择，新领导不是问题，他既然跟你有矛盾，而且还安排了一个别的小伙，他的目的不想也知道，他就想自己培养一个心腹。您知道这个就好，现在您单位的气氛给我的感觉很不好，一个人在这样的环境里面会变得压抑。
其他几个方案暂不推荐，既没有提升机会，又没有利益可言。

以上就是我给您的建议，如果可以的话就麻烦您采纳了哦~

追问

你说的这种气氛我感觉很真切，领导调动当晚我就去了新领导那里，当时他把我的简历说的一清二楚，这还是人家任命不到一天的时候。所以当时我就觉得很不好。应该是人家提前就已经谋划好，目的可能就是调整我。而要顶替我的小伙子我完全可以放心，我不挖坑他都干不下来。但他走了还不用我，再安排其他人我就更被动了。其实你说的很对，走才是正确的，关键是和领导如何沟通啊！理由都没得，跑掉还好，跑不掉就彻底完蛋了

追答

你有你得人身自由，别人是没办法限制你的，这是中国法律。其实就是碍于面子，走得有个理由 ，理由可以随便找，你大可以说家里有亲戚开公司需要你去帮忙，或者说跟朋友一起搞个项目，再不行就说想来一场说走就走的旅行，洒脱。理由这东西，别人只是象征性的问问，没有谁会真正在意你为什么走，你走了以后，肯定有幸灾乐祸的人。你也有你得工作能力，你得离职是公司的损失。要给自己创造价值。

但是走之前一定要找好下一个工作，再去辞职，别辞了职没找到工作，那样会有压力的。

还有凡事别冲动，睡一觉之后再做决定，做人圆滑一点。再尝试跟你的新领导沟通，态度要好，如果感觉自己还是有希望的，留在这里也是好的，毕竟去了新的公司，你得重新认识你的同事，你的领导，适应新的环境，这也会有压力，你也会变成新的你。