Question

职场上最忌讳的事情有哪些？

Answer 1

职场中最忌讳的事有哪些
1、不要天天加班，提高工作效率才是王道。不要以为加班没有功劳也有苦劳，没有效率的加班，你浪费的是公司的资源却没有给公司创造相应的利润，最终领导看到你的低绩效，一样会骂你。

2、不要做老好人。不是每个同事要你帮忙你都帮，适当的拒绝更能凸显你的价值。每当同事要你帮忙的时候，浪费的是你的时间，等他习惯了你的帮忙，有一天你不帮他，他会怨恨你的。

3、不要一有消息就立马回复。不要担心有非常紧急的事情，如果真的有需要立马去做的事情，相信我，他们会打你的手机的。如果有人因为你没看消息骂你，你就直接对他说你在忙没看到，我在聚精会神做事情。

职场中最忌讳的事有哪些 职场中哪些事情不能做

4、做杂事没关系，能把杂事做的特别漂亮就是你的能力。千万不要觉得杂事对你没有用，在做事中思考如何做好，或者能够把这些杂事流程化规则化也能展现自己的能力，同时要对自己有要求，每天做了事情都复盘总结。

5、不要别人一提出意见就反驳。如果你还不是这个领域的知名人士或者对这个领域有自己深度的研究，那么对于别人的意见一定要先进行严谨的思考，提反对意见时候也应该注意一下说话的态度。

6、专注你的领域。做技术的就好好研究技术，搞销售的就专心研究如何能够提高自己的成单量，别整天想着办公室政治，不仅浪费时间，还得不到太多的好处。

7、工作是一个填坑的过程。解决问题的能力就是你的核心竞争力，只要你可以解决公司遇到的问题，把这个坑填好，你就可以过的很好。

8、老板关心的是结果，至于过程，那是你的事。老板聘请你来是给他解决问题的，不是来给他制造问题的，如果每一件事都需要老板教你怎么做，那还要你干什么。

Answer 2

1、同事间的琐事不参与讨论
工作之余，同事间可能会谈些琐事，来缓
解压力，与同事交流感情。如果你从来不参与
这样讨论，不与大家分享自己的经历。长期以
往，工作上的事情大家也想不起跟你说了，你
会被孤立起来。

2、不要放松警惕拒绝零食

带点零食、小吃、特产与同事间相互分
享，或者有好事儿请客，是表达同事之间友好
的一重要途径。要是抱着“不想欠人情”，
“工作忙”等拒绝他人，或表示不稀罕，人家
也会觉得你难以相处逐渐疏远你。

3、别为所欲为行踪漂浮不定

不要总是“玩失踪”，告诉领导和同事你
去去向是尊重与责任的体现，会让彼此之间产
生一种责任感和信任感，关键时候同事还能帮
你处理事情。
当知道好消息后，认为大家可能都知道了
就不说或不想与大家分享这样很容易错过一
次大家一起高兴的机会。因为好消息是不怕重
复，更不怕迟的。

5、言论谨慎
常与一人“咬耳朵”
对待同事一定要平衡，不要对某一个人特
别亲近，或形成一个小团体。若总和同一个人
“咬耳朵”，也许你们两个人的关系是亲近
了，但却疏远了更多的人。

6、切勿嚼舌根
拒绝传话
有些人不知道职场的一些潜规则总是喜
欢在别人跟自己说话的时候，互相传话，有些
时候这些明明善意的话语在相互传播的过程
中，就变了味道，因此我们要做耀眼的终结
者，不要在别人的背后说三道四，这样总有一
天会把自己装进去。
有些人总是喜欢在办公室里抱怨领导的各
种不公其实领导是有他们的处事办法，以及
看人标准的。不要以你的标准去衡量别人，而
且你长期的抱怨不仅会影响自己在别人心中的
位置，还会给别人的工作带来困扰，想必这样
的人在职场中其实也很难走的太远。
当今的职场中，其实没有我们想象的那么
简单，我们一定要格外注意自己的言行，如果
你希望在同事之间里有一个好人缘，一定要守
口如瓶有自己的行事标准和原则。

Answer 3

1、不要天天加班，提高工作效率才是王道。不要以为加班没有功劳也有苦劳，没有效率的加班，你浪费的是公司的资源却没有给公司创造相应的利润，最终领导看到你的低绩效，一样会骂你。

2、不要做老好人。不是每个同事要你帮忙你都帮，适当的拒绝更能凸显你的价值。每当同事要你帮忙的时候，浪费的是你的时间，等他习惯了你的帮忙，有一天你不帮他，他会怨恨你的。

3、不要一有消息就立马回复。不要担心有非常紧急的事情，如果真的有需要立马去做的事情，相信我，他们会打你的手机的。如果有人因为你没看消息骂你，你就直接对他说你在忙没看到，我在聚精会神做事情。

职场中最忌讳的事有哪些 职场中哪些事情不能做

4、做杂事没关系，能把杂事做的特别漂亮就是你的能力。千万不要觉得杂事对你没有用，在做事中思考如何做好，或者能够把这些杂事流程化规则化也能展现自己的能力，同时要对自己有要求，每天做了事情都复盘总结。

5、不要别人一提出意见就反驳。如果你还不是这个领域的知名人士或者对这个领域有自己深度的研究，那么对于别人的意见一定要先进行严谨的思考，提反对意见时候也应该注意一下说话的态度。

6、专注你的领域。做技术的就好好研究技术，搞销售的就专心研究如何能够提高自己的成单量，别整天想着办公室政治，不仅浪费时间，还得不到太多的好处。

7、工作是一个填坑的过程。解决问题的能力就是你的核心竞争力，只要你可以解决公司遇到的问题，把这个坑填好，你就可以过的很好。

8、老板关心的是结果，至于过程，那是你的事。老板聘请你来是给他解决问题的，不是来给他制造问题的，如果每一件事都需要老板教你怎么做，那还要你干什么。

Answer 4

职场上最忌讳的事情有哪些。
职场上最忌讳的事情就是传闲话，在背后说别人的坏话。这种行为不利于团结合作。也是不道德的行为，人品不好的行为，所以作为一个集体团体，应该要有合作精神。
还有就是说谎，没有一定的责任心，没有一定的责任，担当。一个公司喜欢有责任担当充满正能量的这样的人，人品好的人，有一定的凝聚力号召力的人，因为这样的人能起到一定的团结的作用。公司只有很好的团结起来，才能把公司做强做大。所以对那些不利于团结行为的人，公司是比较反感的，而且也是比较忌讳的。比如互相之间不能说自己的工薪水的方面的事情。这样也不利于团结的，而且也影响大家的情绪。
总之不利于团结的事情，公司领导是绝对反感的，也是最忌讳的，所以大家要精诚团结合作，这样才能把公司做强做大。也才有利于自己的职业生涯的发展。
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Answer 5

我们常说职场如战场，在战场中如果犯错，那么就会和胜利擦肩而过，甚至是有丢命的危险，在职场中犯错可能有改正的机会，但是触碰忌讳那就等于触碰了别人的底线，就一直有一个案底记录，他奖成为一个黑点一样在职场中跟随你，甚至是影响你的职场前途，如果遇到好领导他会告诉你职场禁忌，一旦因为禁忌犯错，就等于是在职场中得罪了所有的人。

一，太死板。职场中总有一些人过于死板、呆板，他们死要面子活受罪，即使知道自己的错误也死不认错，还有一些人过于理想化，这样的人在职场中很容易被别人当枪使，当然如果职场中有这样的人，你也可以把这样的人当枪使，所以我们在职场中犯错误时主动认错，甚至是在没有错误时也需要妥协，因为相互对抗对谁都没有任何好处，作为个人来说不要太计较一时的得失，而是把目光看的长远一点，多向聪明人学习，提高自己的价值、门路，扩大自己的资源量，用其他领域、其他方面的成绩来弥补自己的损失、来提高自己的价值。

二，不忠诚。无论在职场还是官场不忠诚是会受到别人唾弃的，因为在中国人的眼中背叛是可耻行为，所以在职场中必须要忠诚，这里面忠诚有两种意思，表面上你忠诚与领导，忠诚于公司，但是你在内心必须清楚的知道你只忠诚于自己的利益，如果说公司和利益相违背，这个时候你要找一个悲惨的托词，让别人同情你，指责某某对你不好，你这也是逼不得已，或者是偷偷摸摸的拿公司的资源技术，尽量不要让别人知道，如果有风言风语必须快速澄清反击，尽全力把这个风言风语控制在萌芽状态，

三，爱撒谎。职场中为了避免一些麻烦，很多人喜欢撒谎，可能说假话当时很好，但是等到对方知道的时候，你就会失去更多，要知道假话是建立在牺牲你的诚信作为代价的，这个真的不划算，所以在职场中不要为小事情说假话，如果说必须要说假话，也要有艺术的说假话，这个方面韦小宝做的很好，比如说用推论、猜测太替代谎言，也就是说不用直接告诉对方结果，让对方自己下结论，那么他们要怪也不能怪你，不过当你谎言败露后，必须立马补救，表达自己是无心的，把威胁说小点防止对方借题发挥，当然你也可以找一个替罪羊为你承担说谎的责任。

四，能力差。我们都知道职场是凭能力吃饭的，你有多少能力你就有多少价值，所以在职场中领导同时批评你没能力的时候一定要挺住，其实失败也不是什么坏事，只要能够汲取做事做不好的经验、快速的改成错误，尽量同样的错误不要犯第二次，这就是成长的过程，同时职场中多向同事学习、多借鉴同事的方法，看到别人好的工具结合到工作运用，这可以起到事半功倍的效果，另外一个方面你也必须要研究你的领导，看他对你的期望，看看他的标准是什么，尽量的向领导的标准靠拢，这是非常重要的。

五，不尊重。我发现在职场中有一个很奇怪的现象，那就是职场中或官场中，身居高位的人往往看不起基层的人，因为地位档次较低，而身居低位的人也往往看不起高位的人，要不说他们没能力、靠关系上位，有仇视的心理，其实这个在职场中是非常没有必要的，无论是在低位还是高位，在低位你要把自己当人，在高位你要把别人当人，所以无论低位高位不要总是想着让别人按照你的意愿做事，因为每个人都拥有自己的权力，做或者不做这是他的自由，很多时候你看不起别人说明你的高度和他一样，因为尊重他人就是尊重自己。、

我们常说无规矩不成方圆，职场中这些禁忌就是职场的规矩，它们都是职场中的高压线，如果说不小心触碰到禁忌的高压线，肯定带来伤害，甚至是有的伤害是无法弥补的，所以无论在哪里必须要了解里面的规则。