职场上最忌讳的事情有哪些？
千万不要在同事面前抱怨或者是背后说其他同事。这种行为，不论是对你的工作能力和个人形象还是领导的印象，那是一点好处都没有。
你的顶头上司可以发牢骚说公司的不足，但是你千万不可以说，因为你还没有资格。
在公司千万不要打听别人的工资，也千万不要告诉别人你的工资，这个是很多公司的忌讳。
千万不要总是自以为自己才华横溢，牛逼哄哄，不把领导当回事，有时甚至公然对刚领导，搞得气氛紧张，尴尬不已，同时又对别人指指点点，出谋划策，一副同学少年，指点江山的模样，好不潇洒，但实际上却是在触犯职场大忌，搞不好直接就是断送前程。
千万不要整天八卦，特别是对一些敏感的话题，尤其不要在办公室里面张家长李家短的，嘀嘀咕咕，这种人在职场里面是最活不久的，胡乱打听别人的私事其实是一种极其愚蠢的行为，好奇心害死猫的道理要刻在骨头上。
千万不要对同事不满直接就是一番暴怼，而且当面说了还不算，背后也是各种喷口水，也有的人喜欢两面三刀，眼前奉承，背后乱喷，浑然不知是墙都透风的道理，你口中的话，说不定那天就是你头顶的丧钟。
千万不要越过直接领导向更上一级汇报工作，这和作死没什么区别，除非你不想在这各公司做了。
千万不要把同事当朋友，要牢牢记住职场里面没有永远的朋友，只有永恒的利益，切记不要跟任何同事推心置腹。
千万不要相信所谓的吃亏是福，否则你会成为很多人眼里的可以随意支配的对象，但是这些都是和你工作无关，都是纯属打杂的事情，一定选择用不同的理由拒绝。
千万不要直接到领导面前说自己有多大的功劳，请学会用适当的方法把你的工作成绩展现在领导眼前。
初入职场的新人，尤其在你未能完全做好一个岗位之前，千万不要对工作上提出自己所谓的建议和意见，请一定按照公司程序做就好。
1.如果你想离开现在的单位，最好不要告诉身边的同事，因为很多事情一旦说出来，就根本没有保密的可能。如果同事再耍点心眼，把你的情况告知领导，并以此邀功，那你就会无缘无故平添很多不必要的麻烦。所以，但凡是涉及自己的重要事项，都不要随便告知他人，除非事情已经到了不得不公开的地步。
2.新到一个单位，当你还不够了解情况的时候，一定不要贸然行动。一方面，不要随便提出意见建议，因为有些问题之所以存在，必然有其存在的原因；另一方面，不要为集体的利益出头，争取到了，没人会特别感谢你，争取不到，也没人会替你分担。所以，当你遇到矛盾和问题的时候，不妨多想一想别人为什么不那样做。
3.在工作中，如果你遇到了一些不是很明白的问题，最好不要一开始就寻求领导或同事的帮助，一定要养成独立解决问题的思想和意识。除非实在解决不了，再去寻求别人的帮助，否则在别人的眼中，你就是个啥都不懂、啥都不会的“菜鸟”，进而看不起你。所以，遇有问题的时候，不妨多问一问度娘。
4.即便你的能力素质很强，在某些方面已经达到了出类拔萃、独挡一面的地步，也不要锋芒毕露，毫无保留地把自己实力展现出来。要知道，一个人越有“神秘感”，就越是能够得到别人的敬畏。同样的道理，职场如战场，你没有一点保留，一开始就把自己的底牌给亮了出来，那么就很难应对职场上的一些意外情况。
5.在职场上，努力工作是很重要的，但是不要认为只要努力工作了，就能赢得领导和同事们的尊重。我们需要做的，是通过努力工作，不断提升自己的核心竞争力，也就是价值创造的能力，只有这样，才能真正在职场上赢得地位和尊严。毕竟职场的本质是价值和利益的交换，没有创造价值的能力，一切都是空谈。
1、玩笑不能随便开，说话没分寸，随时得罪人。
祸从口出，因为你不了解每个人，不小心说到人家的软肋，把人激怒，万一这个人城府很深，表面上不生气，但怀恨在心，有机会他一定会给你穿小鞋。我们在单位是为了赚钱养家糊口，所以一定要避免一些不必要的纷争，处理好同事之间的关系。
2、不要在职场上交朋友，在有些利益面前会反目成仇。
职场是残酷的现实，不是每个人都是雷锋，当在友情和利益面前，有些人往往会选择后者。为了升职加薪往往不择手段，把同事踩在脚下，当作垫脚石，可能会被辞退。所以同事之间正常沟通就好，一定要保持安全距离。做好自己的本职工作，不要插手去同事工作。
3、不要碰触他人软肋，不要向同事指指点点。
有些同事过于热情，经常去八卦同事的私人生活和工作。自己觉得性格好，热心肠，但很多人觉得你是多管闲事，让人反感，引起不必要的误会，导致工作中不愉快。
4、要跟异性同事保持距离。
职场这个大家庭中避免不了会传出一些谣言八卦，这些八卦中跟异性之间的八卦比较多，因这些八卦导致家庭不和睦，婚姻不稳的案例更多，所以我们要跟异性同事接触时一定要保持距离，避免误会产生。尽量不要跟异性同事单独出去吃饭，不要单独出差，特殊情况时一定要跟家里人解释，得到家人同意后在去。
一，太死板。职场中总有一些人过于死板、呆板，他们死要面子活受罪，即使知道自己的错误也死不认错，还有一些人过于理想化，这样的人在职场中很容易被别人当枪使，当然如果职场中有这样的人，你也可以把这样的人当枪使，所以我们在职场中犯错误时主动认错，甚至是在没有错误时也需要妥协，因为相互对抗对谁都没有任何好处，作为个人来说不要太计较一时的得失，而是把目光看的长远一点，多向聪明人学习，提高自己的价值、门路，扩大自己的资源量，用其他领域、其他方面的成绩来弥补自己的损失、来提高自己的价值。
二，不忠诚。无论在职场还是官场不忠诚是会受到别人唾弃的，因为在中国人的眼中背叛是可耻行为，所以在职场中必须要忠诚，这里面忠诚有两种意思，表面上你忠诚与领导，忠诚于公司，但是你在内心必须清楚的知道你只忠诚于自己的利益，如果说公司和利益相违背，这个时候你要找一个悲惨的托词，让别人同情你，指责某某对你不好，你这也是逼不得已，或者是偷偷摸摸的拿公司的资源技术，尽量不要让别人知道，如果有风言风语必须快速澄清反击，尽全力把这个风言风语控制在萌芽状态，
三，爱撒谎。职场中为了避免一些麻烦，很多人喜欢撒谎，可能说假话当时很好，但是等到对方知道的时候，你就会失去更多，要知道假话是建立在牺牲你的诚信作为代价的，这个真的不划算，所以在职场中不要为小事情说假话，如果说必须要说假话，也要有艺术的说假话，这个方面韦小宝做的很好，比如说用推论、猜测太替代谎言，也就是说不用直接告诉对方结果，让对方自己下结论，那么他们要怪也不能怪你，不过当你谎言败露后，必须立马补救，表达自己是无心的，把威胁说小点防止对方借题发挥，当然你也可以找一个替罪羊为你承担说谎的责任。
四，能力差。我们都知道职场是凭能力吃饭的，你有多少能力你就有多少价值，所以在职场中领导同时批评你没能力的时候一定要挺住，其实失败也不是什么坏事，只要能够汲取做事做不好的经验、快速的改成错误，尽量同样的错误不要犯第二次，这就是成长的过程，同时职场中多向同事学习、多借鉴同事的方法，看到别人好的工具结合到工作运用，这可以起到事半功倍的效果，另外一个方面你也必须要研究你的领导，看他对你的期望，看看他的标准是什么，尽量的向领导的标准靠拢，这是非常重要的。
五，不尊重。我发现在职场中有一个很奇怪的现象，那就是职场中或官场中，身居高位的人往往看不起基层的人，因为地位档次较低，而身居低位的人也往往看不起高位的人，要不说他们没能力、靠关系上位，有仇视的心理，其实这个在职场中是非常没有必要的，无论是在低位还是高位，在低位你要把自己当人，在高位你要把别人当人，所以无论低位高位不要总是想着让别人按照你的意愿做事，因为每个人都拥有自己的权力，做或者不做这是他的自由，很多时候你看不起别人说明你的高度和他一样，因为尊重他人就是尊重自己。、
我们常说无规矩不成方圆，职场中这些禁忌就是职场的规矩，它们都是职场中的高压线，如果说不小心触碰到禁忌的高压线，肯定带来伤害，甚至是有的伤害是无法弥补的，所以无论在哪里必须要了解里面的规则。
我认为这样的事情还是有的，比如愿意说别人的隐私，愿意说别人的工资薪水。有的人愿意传闲话，还有的人喜欢挑拨离间。所以这样的事情应该都是比较忌讳的。
公司企业是一个团体，所以比较注重团结合作。因此不利于公司团结的事情都是比较忌讳的。比如打探别人的工资薪水，背后传闲话，这样的事情都是不利于公司团队的发展合作的。所以公司领导比较忌讳这样的事情。公司领导比较喜欢，具有凝聚力号召力，具有一定合作精神的员工。喜欢充满正能量，人品好的员工。因为这样的员工才能更好地促使企业的团结合作。
对于那些不利于团结合作的人，终究是会被淘汰的，也不利于公司企业的发展，对他的职业生涯也是有一定的阻碍的作用。所以我们一定要做一个具有团队合作精神的人，具有一个充满正能量的人，人品好的人，这样才更有利于自己的职业生涯发展。
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