劳务派遣合同和用工单位合同哪个好
劳务派遣合同和用工单位合同哪个好
相对来说和用工单位签合同会好，和用工单位直接签合同那么工资社保等都是公司直接发放，有问题可以直接解决。
用工单位拿劳务派遣合同让你续签 合法不
当然不合法，如果签了就相当于和原单位终止了合同，又没提出个人终止，公司又没通知和你终止合同，就必须签原公司的合同。否则要给你经济补偿金。
签订劳务派遣合同后到用工单位体检不合格未被录用，劳务派遣合同生效
有效的，劳务派遣合同，是你和劳务派遣公司签订的，不是和用人单位签的。遇到这种被用人单位拒接受的情况，一般劳务派遣公司会为你寻找合适的工作岗位。
劳务派遣合同改为直接和用工单位签合同，我能向劳务派遣公司索要经济
不可以，劳务合同没有经济补偿金相关约定。因此，劳务公司不再与你继续签署劳务合同，你不能按劳动合同法要求索要经济补偿。
劳务派遣合同未到期，用工单位辞退我，没有
用工单位辞退你引发的纠纷，由其与派遣单位解决，不可能给你任何补偿。你可按照《劳动合同法》的相关规定，要求派遣单位重新安排工作或享受相应待遇。
劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣合同，用工单位有上级主管单位的，应该如何签订合同
你好，依据《劳动合同法》规定，你可与劳务派遣单位签订劳动合同。
纵横法律网 刘嘉明律师
员工签订劳务派遣合同 需要用工单位盖章吗
首先不需要。如果 用工单位盖章，那么用工单位又变成了用人单位（即劳动合同签订主体单位），这样一来，就会造成混乱，也失去了派遣的意义。
其次，劳务派遣的三方关系是，用工单位和用人单位签订劳务派遣合作协议；用人单位和员工之间签订劳务派遣合同；用工单位实际使用员工。
所以，员工签订的劳务派遣合同，用工单位并不需要盖章。
起诉用工单位,主张劳务派遣合同无效,仲裁前置
劳动争议纠纷必须先提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，
对一审判决不服的可以提出上诉，二审判决为终审判决，即一个劳动纠纷可能需要三个审理程序。
劳务派遣合同改为直接和用工单位签合同，我能向劳务派遣公司索要经济补偿金吗？
劳务派遣公司没有提出不续签合同，而你想主动提出不续签的话，那么劳务派遣公司按照法律规定不需要支付你经济补偿金。
劳动合同和劳务派遣合同那个好啊？
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
律师解答：1.期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。
2.解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：
(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;
(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。
相关法律知识：
劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：
1.建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。
2.劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入;可节省用工单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等;同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。
3.实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力使用和海润达;用工单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性;也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用工单位集中精力抓好生产经营
