Question

要出国最好办停薪留职还是离职待岗,或辞职？它们有什么区别?

我是教师，还有三年就退休了，很快要办移民，希望大家提供好的建议。谢谢

Answer 1

停薪留职。老皇历了，现在基本上不允许办了。虽然不拿工资不上班，但占着编制呢。
离职待岗。既然是待岗，就可能随时让你再上岗（不然仍是不上班还占着编制而且还得发你工资），这时你如果在国外回不来怎么办。结果就是自动辞职了。但是如果你和单位商量得好，就会让你一直待岗到退休。
辞职很干脆，任何后遗症都没有。但是还有三年就退休了，放弃应该有的退休待遇，划不来啊。
实在不行，就等三年吧。三年很快就过去了。

Answer 2

最好的办法你还是等待三年，因为现在教师不能够办停薪留职，也不能够待岗。不然你就只能辞职，但是对于你来说三年就可以退休，辞职也是件很可惜的事。

Answer 3

移民成功后办一个病休直到退休就行。

Answer 4

　　一、要出国最好办停薪留职或辞职，不能办离职待岗。因为离职待岗人员定期到人力资源部指定的地点报到，严格考勤制度。
　　如果没有打算回原单位，想与单位解除劳动关系，最好辞职，如果出国后还考虑回原单位，原社保、档案和人事关系继续保留，则可选择停薪留职。
　　停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。
　　离职待岗，暂未进入管理人员岗位和工人岗位，也未进入项目部的人员，由人力资源部管理。离职待岗人员定期到人力资源部指定的地点报到，严格考勤制度，待岗期间工资按本人档案工资发放到进入新的项目为止或者是新的岗位上岗为止。
　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
　　二、离职待岗、停薪留职和辞职三者之间的区别：
　　离职待岗、停薪留职和辞职三者与公司的关系从密切到没有关系，即离职待岗还是员工，有工资，需报到，有社保，人事档案在公司；停薪留职，还是员工，没有工资，不需报到，没有社保，人事档案在公司；辞职不是员工，没有工资，无需报到，没有社保，人事档案不在公司。