Question

餐饮行业怎么对待员工离职问题

Answer 1

这个需要分析原因的。不同的原因需要不同的解决办法。员工离职沟通是一门艺术，只有准备离开的员工才是真正会说些实话的。家庭原因这一类的，可以做好人员沟通，尽量表示公司好感，以便为将来人力缺口做好补充准备。公司问题影响这一类，要尽量了解问题根源做出相关的分析，提出解决方法。同行业竞争挖人这一类，要分析自身优势劣势，以防离职率上升。还有许多的原因要具体分析的，员工的离职是正常的，餐饮业的人员流动一直比较大，做好人员保留是关键。详细的可以多看看这方面的书籍。