Question

便利蜂招工是骗人的吗

Answer 1

便利蜂招聘骗人的，便利蜂人员已经满员，而且还不拿应聘者当回事，当你培训过后，实操通过，人事就一直拖时间，不给安排工作，等半个月也不给安排上班，当你打电话问时，她们总是回答一两天的就会安排排班，请大家不要相信便利蜂，都是出来挣钱的，在这里耽误大家时间

Answer 2

骗子公司，欠薪拖欠工资，这种不正规的公司最好别去。

Answer 3

是骗人的啊虚假招聘最近很多的，找工作千万当心别轻易交钱出去以免上当受骗。

Answer 4

建议您从正规的平台进行招工。

招聘工作中应注意的几个问题
1.简历并不能代表本人
招聘人员可以通过简历大致地了解应聘者的情况，初步地判断出是否需要安排面试。但应尽量避免通过简历对应聘者做深入地评价，也不应该因为简历对面试产生影响。
2.工作经历比学历重要
对于有工作经验的人而言，工作经历远远比他的学历重要。
3.不要忽视求职者的个性特征
对岗位技能合格的应聘者，我们要注意考察他的个性特征。
4.让应聘者更多地了解公司
招聘和求职是双向选择，招聘人员除了要更多地了解应聘者的情况外，还要让应聘者能够更充分地对公司进行了解。
5.给应聘者更多地表现机会
招聘人员不能仅根据面试中标准的问题来确定对应聘者的认识，还应尽可能为应聘者提供更多的表现机会。
6.面试安排要周到
为了保证面试工作的顺利进行，面试安排非常重要。首先是时间安排，既要保证应聘者有时间前来，又要保证公司相关领导能够到场；其次是面试内容的设计，都需要提前做好准备；最后是要做好接待工作，要有应聘者等待面试的场所，最好备一些公司的宣传资料，以便应聘者等待时翻阅。面试的过程是一个双向交流的过程，面试安排是否周到体现了一个公司的管理素质和企业形象。
7.注意自身面试时的形象
实际上，面试时招聘人员也应注意自身的形象。招聘人员首先应注意的是自己的仪表和举止，另外要注意自己的谈吐。在向应聘者提问时，应该显示出自己的能力和素养

Answer 5

我告诉你，本人2018年三月份入职，bd岗位，告诉大家千万不要来这个骗子公司，根本没什么待遇可说，，把人当成垃圾一样，六月份左右用可耻的方式把我们逼走，所有bd岗位，因为公司想要上市的原因保留这个部门，工作内容一改再改，后来根本挣不到钱，用不可能造成的方式把我们逼走，言尽于此大家慎重，请把我顶上去让更多的朋友看到，别去这个垃圾地方