Question

怎么跟领导提出涨工资，涨多少合适？

现在工作半年了，一直拿的实习工作。刚转正时候换领导了，新领导说过一段时间来找他谈，结果准备谈时候又换领导了。本来我是做美工的，并且兼职了一部分行政。现在新领导直接叫我把运营一块兼职了。
所以想问我该怎么跟领导提涨工资？涨多少合适呢？（我们公司按最低工资标准缴纳的五险一金，所以每个月我拿到手不到2000）
以及我们有两个领导，一个是管我们业务的新领导（人有点狗但是管我的工作），一个是管后勤的领导（人很好），我应该找哪个领导谈工资呢？
PS.劝换工作之类的不用提，因为一些个人原因准备在这做到八月份再换工作。

Answer 1

首先你得确实能起到一定的作用，然后让领导觉得缺你不行，或者有些事只有你能干。然后你才纳拆仔有底洞汪气给领导提要求，不然不是自找苦吃吗。至于多少合适，你可以横向对比一下，然后有个差不多的概念，才好提御拦出来能涨多少。

Answer 2

可以先问一下公司里的老同事，他们刚来像你旁段碧这种情况时是如何提、涨运举多少的，根据这个来做燃族参考。同时，根据自己的岗位和能力，综合来权衡一下。如果不是迫切需要涨工资，还是自己先做出一番业绩来，到时候就水到渠成了。

Answer 3

应该给直接管你的领导说，当他交给你任务或者你完成任务时，告诉他你的工做答作是很重要的，你付出了很多，也很辛苦，告诉她同行的工资档蠢是多少，行胡陪你想要多少。今行了

Answer 4

别提涨工资，就说要离职。

Answer 5

如果你的工作能力强，不用提领导会主动给你涨，