Question

怎么跟领导提出涨工资，涨多少合适？

现在工作半年了，一直拿的实习工作。刚转正时候换领导了，新领导说过一段时间来找他谈，结果准备谈时候又换领导了。本来我是做美工的，并且兼职了一部分行政。现在新领导直接叫我把运营一块兼职了。
所以想问我该怎么跟领导提涨工资？涨多少合适呢？（我们公司按最低工资标准缴纳的五险一金，所以每个月我拿到手不到2000）
以及我们有两个领导，一个是管我们业务的新领导（人有点狗但是管我的工作），一个是管后勤的领导（人很好），我应该找哪个领导谈工资呢？
PS.劝换工作之类的不用提，因为一些个人原因准备在这做到八月份再换工作。

Answer 1

首先，你还是太年轻，有一个想法必须指出，是错误的。
那就是，你没有资本拿自己干活多少和自己师傅比，遇到事情的时候，你根本解决不了，还是要靠有经验的。搞不清楚这一点，你迟早要摔大跟头。
所以，是否加工资，不是和比你更高工作经验的人来比的，而是自己做的在行内的同职位上是否出入太多。

Answer 2

哪有刚转正就提涨工资的？你为公司立多大功了还是替老板挡枪了？兼职多说明你原本的工作没那么重要，而且公司规模太小管理太不正规，并不是看好你的意思。工资少是事实，但少并不意味着有谈涨工资的底气，你得证明自己值那么多。

Answer 3

不谈是没机会，谈了还有0.01%的机会。就跟比较好人的领导谈谈吧！看他怎么给你答复，反正你也没打算做长久下去的，结果是好是坏都得忍耐到八月份再做打算。

Answer 4

既然都决定八月份离开公司，你最好还是不要自己主动要求涨工资的好，以免离职时打麻烦，其实多兼几摊儿工作挺好的，积累工作经验，啥都会一些多好！只要你做的好，领导会主动给你涨工资的。

Answer 5

可以去提
去找好相处的那个领导说一下
不说工作量同工资相等
自己也付出了不少
所以，可以去提
隐晦一点把
或者旁敲侧击
先看看他什么态度
应该是没甚么问题的