怎样让自己变得更会说话啊
这样可以提高自己的语言变表达能力，当然会说话不仅要语言表达能力好，也要拥有一定的情商。
情商的表现形式有很多种，可以通过优美的语言来体现，我们就叫做会说话。
古语云，一言可以兴邦，一言可以丧邦、可见说话的力量，有一本书叫“所谓情商高，就是会好好说话”，那怎样才能好好说话呢，延起老师以为主要包括下面的几大要点：
一、见人说人话，见鬼说鬼话
说话因人而异，不同的人，不同的表达方式，延起老师要说，这是会说话的基本功。当面对老实巴交的技术人员时，你夸夸其谈，他会觉得你在忽悠他从而心生反感，相反，你说“请教个问题，那个XXX，到底是怎么样的？听说这方面你很在行，能不能跟我介绍一下”，你夸奖ta在行，然后又说请教，又征询的说“能不能”，对方肯定很高兴啊，肯定把他知道的压箱底的都告诉你，你只要做出崇拜的样子，时不时点点头就好。
相反，面对业务人员，无论是售前、销售还是客服，这些人都是嘴比蜜甜，你跟ta说技术或专业知识，他们不感兴趣，他们只喜欢你忽悠他你有10套大房子，面朝大海，春暖花开，他们喜欢听你说一个个成功人士的故事，喜欢打听小道消息，所以投其所好才是王道，这就是要见鬼说鬼话。
二、永远使用赞美的语言
没有人喜欢被批评，所谓心直口快，其实就是个骗人的把戏，是为自己的自私找借口，即便你真是要帮助别人，那也需要换一种方式。
有一年，我还在车间实习的时候，由于不熟悉业务，把入库单弄成了出库单，导致库存数据错误，车间主任没有骂我，反而说，“你们大学生，学东西就是快，这个系统我用了好几个月都还是没你熟悉。。。”。
听到这样的话，我感到很惭愧，主任没有骂我，还夸我学习能力强（这是事实，我只用了一个月的时间，就成了车间里最熟悉那套系统的人），所以我就想，我一定要注明他说的这句话是对的，于是我就上网搜索了不少资料，然后进入到数据库，找到那些错误的单据，先在本子上记下来，然后把数据从出库改成入库（因为已经做了笔记，就算错了也可以改回去），就这样，我从一个系统的使用人员，慢慢的变成了系统的运维人员，后来又有人出现类似的失误，都是我帮着搞定的，所以，赞美比批评更重要。
在80后脱口秀中，王自健教了一招，下次再有人说“别怪我心直口快”，你就试试给他一个大嘴巴，然后说，“别怪我心直手快”~
三、用幽默化解一切
黄渤有一次参加某颁奖礼，一名嘉宾说：
“马云说过一句名言，我以为是说给他自己的，我发现那句名言同样适合于黄渤，男人的长相和他的才华往往成反比。”
这位嘉宾的话，一方面讽刺了黄渤的长相，另一方面又赞美了他的才华。
黄渤先是说了一句“谢谢”来回应赞美，接着又用幽默的话反击：
“我相信这话也一直激励着您。”
一方面回击了嘉宾的嘲讽，另一方面又给了别人台阶下。
著名作家钱钟书也是名副其实的幽默大师。
一位英国女士曾慕名而来，想要见钱钟书，被婉拒：
“假如你吃了鸡蛋觉得不错，又何必要认识那下蛋的母鸡呢？”
话术之高，足以让人感受到说话人的温厚和善意。
延起老师要说，高手做事，做七分，留三分余地。
说话也是一样，点到即止，即使拒绝，也不会让人下不来台。
四、永远不要使用否定性的语言
之前看《我是歌手》的时候，非常欣赏歌手李健。
除了喜欢听他安静地唱歌，更喜欢听他说话。
在节目中，歌手张杰曾提起自己九年前向李健邀歌，结果被婉拒了。
李健：“张杰的声音变高了啊。”张杰：“嗯，是变高了。”李健：“我以前要是给你写就委屈你了。但我觉得你声音还会更高，所以我再等等。”
这段拒绝人的对话，简直可以作为典范。
先是赞美了张杰的高音，又补充说明了对方在音乐领域的进步。
既抬高了别人，又明确表达了自己拒绝的意思，这就叫做“会说话”。
即使是拒绝对方，也不会直接说“不可以”，而是用一种婉转的方式表达自己的意见，让人觉得很舒服。
心理学家调查发现：在交流中不使用否定性的词语，会比使用否定性的词语效果更好。
因为使用否定词语会让人产生一种命令或批评的感觉，虽然明确地表达了自身观点，但更不易于接受。
比如“我觉得不行”这句话，可以换一种说法，“我觉得再考虑一下比较好”。赶快试试看，你一定会有与众不同的收获！
五、水至清则无鱼、人至贱则无敌
再完美的人都有不足，再懊糟的人也有朋友，就比如马蓉，劈腿、转移财产，做出如此下流的事情，肯定还是会有人欣赏她，所以，眼里揉不下沙子，那只能说自己情商低，别人有再多的不足，关你毛事，做好自己就行。
比如有人抱怨自己家的小孩如何如何调皮，有人就会附和说自己的孩子也那样，别人说自己双十一买到了多么多么好的包包，有人也会附和说自己也买了很多，这些都是低情商的表现。
延起老师要坦白地讲：别人之所以说自己家的孩子如何如何调皮，是想突出自己多有本事多有涵养，这时候你只需要说，“但是，你家小孩最近进步太大了，都会主动关心别人了，学习也进步了很多”，这是变相的认同他，至于他小孩是不是真的这样，关你毛事。
别人之所以说自己买到了多么多么好的包包，是想说自己有钱有品位，这时候你只需要说，“是呀，怪不得你最近气质那么好，那么精神呢！”，这也是变相的认同他的虚荣心，实际上他买的地摊货，土的掉渣，但那又关你毛事。
有交际的机会，你才能展示你的口才能力，而要成功交际，你绝不可缺少胆量五大交际口才训练方法助你交际更受欢迎五大交际口才训练方法助你交际更受欢迎。要提高胆量，你就再不能自顾自乐，而是放开身心，走进人群，学会如何与人攀谈，训练你的胆子。
当你碰到团体讨论的场合时，你可以加入，融入其中，与他人来一场讨论五大交际口才训练方法助你交际更受欢迎文章五大交际口才训练方法助你交际更受欢迎，你可以大胆提出自己的想法，不要害羞，也不要沉默寡言，好的口才能力会在讨论过程中锻炼出来。
利用空闲的时间，多阅读一些口才类书籍，你就能获得正确且较全面的提升交际口才的方法。其实，你不仅要多读口才类的书籍，还要涉猎其他学科的书籍，这样有助你积累谈资呢!
你可以多运用顺叙、倒叙、插叙等等叙述方法与人分享你所经历的事物或你看过有趣的文章，这考验了你的记忆力、表达能力与交际能力五大交际口才训练方法助你交际更受欢迎口才交际。
在交际中，切忌说话内容空泛与絮絮叨叨，所以你该训练自己的口才与提高自己的文化修养，令自己说话简洁、具体，使对方能迅速获取你想表达出来的信息，提高交谈效率。
说话是人的一种基本能力，这是因为在人的大脑里虽然早就贮存了“语言习得机制”，可是语言能力必须通过训练才能获得。而很多调查资料说明，说话却成了很多人害怕的事情。因此，练口才是每个人的必修课。
就一般情况而言，每个人口才能力的提高都应经历这样三个阶段，这就是“敢说话”、“会说话”和“少说话”。“敢说话”是心理问题，“会说话”是能力问题，“少说话”是修养问题。
解决“敢说话”就是必须克服心理障碍，消除恐惧心理!连话都说不了，你还能干什么?人人都具有说话的潜能，关键就是你敢不敢开口说话，把你的这种潜能开发出来!只要具备足够的胆量，你就敢说话!无数事实证明，即使害怕说话的人也能成为一代说话大师，比如美国总统林肯、英国知名作家肖伯纳、美国口才大师等，都曾经是害怕说话的人。因此，你完全没有必要害怕说话，只要敢说多练，你也能够成为口若悬河的说话高手。
会说话”就必须树雄心，立壮志，潜心练习，不断提高说话的技巧。人人都可以在不同程度上学到说话的技巧，关键就是你愿不愿努力练习。从某种角度来说，艺术是很难模仿得惟妙惟肖的，而技巧则可以学得出神入化。这是一个循序渐进的过程，不要希望一蹴而就，急于求成，只要刻苦，世上无难事，只怕有心人。
而“少说话”这个问题，必须从根本上认识说话的功能，最大限度地发挥说话的作用。话是不是说得好，说得妙，关键不在于说得多么优美动听，关键在于适用。适用于说话的对象、说话的场合、说话的背景等。老子所说的“大辩若讷”，说的就是这个意思。这不仅仅是说话本身的事，而是一个人的修养、一个人综合素质的写照。
一、敢于说
我们常常因为害怕被人取笑，在过于介意他人对自己的评估的心理压力下，使得无法轻松自在地表达自己的意见。任何人在正式的场合难免都会怯场，许多著名演员，在第一次面对摄影机时，紧张得几乎忘了台词，也是常有的事。名演员都是靠着平日严格的训练才能克服难关，从每次经验中累积自信。只要表现得从容、大方，谈吐自然就很得体了。
二、自信地说
只要有自信，你所说出来的话自然会显得有力而且够分量。只要我们勇于尝试，从尝试的结果中，找出成功或失败的关键，口才自然是越练越灵光。所谓口才不佳，只是为自己的不努力找借口罢了。经过多次的尝试与体验，就能学会谈话技巧，只要时常这样想：”这种方法不尽理想，是什么原因呢？”"还有其他更好的方法吗？”如此追根究底，累积各种经验。此外，阅读报刊、欣赏电影、倾听别人说话，都可以学习说话的技巧，从中提升你的表达能力。
三、坚持说
即使是令人钦佩的名嘴或演说家，也不是在任何场合说话都能赢得满堂彩。说话和其他的才能一样，要日积月累，不是一步登天。口才好的人也是在一次又一次的经验中借着观察听众，逐渐掌握技巧，不断提升自己的说话能力。说话是为了让他人能了解自己，借谈话来取得互信和互谅。如果你认为对方无法了解你的意思，就不去花时间和心力和他交谈，那么这就表示你并不了解说话的功能。
播音员、节目主持人、演员等，都是使用语言的行家，但他们大多认为自己从小并不善于言辞。既然如此，他们为什么能够靠嘴上功夫吃饭？原因很简单，正因为他们自认为口才不佳，于是加倍努力去提升自己的表达技巧。
四、得体地说
所谓口才好，并不表示一定要舌灿莲花、八面玲珑。许多人在非正式的场合与朋友共聚一堂时，总能说些幽默、逗趣的话，而大受欢迎。但这些人在参加一些正式会议时，却变得沉默寡言，凡事都以”是”、”不是”、”有可能”或”不知道”来作答。也就是说，他们无法在正式的场合说出得体的话。
五、善于总结的说
在企业界也是一样。例如，某项调查结果显示，业绩最优秀和最差的业务员，几乎都是个性内向者，而且大多是原本口才不佳的人。至于个性外向，能言善道的人，大部分都业绩平平。这是因为，个性内向的人通常会深入探求事物的来龙去脉，并热衷于研究原因，当他们完成一件事后，必定会检讨得失，找出导致失败的主因。而且，他们会不断做新的尝试，寻找构成成功的因素。若成功了，便证明此为”成功的关键”，他们就是这样累积成功的经验。事实上，当你和一流的业务员交谈时，你将会发现，对方看来很文静或很斯文，话说得不多，但你却始终有种被吸引、被了解的感觉。
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