Question

职场中年人都会遭遇哪些瓶颈期呢？

Answer 1

刚毕业的新人来说，职场是生存阶段，而30+的人来说，职场应该是成长阶段，在这一阶段，我们很容易遭遇“瓶颈期”，很可能会遇到工作能力、上升空间都被压缩，看不到前景的问题。职场瓶颈期通常是有周期性的，第一次出现的时间多是工作了3-5年。进入瓶颈期的职场人往往没了工作热情，遇到难题容易退缩，工作效率下降，工作目标不清晰或没有规划。前有老员工实践经验丰富、小有人脉，后有新人年轻好学、后劲十足，夹在中间的职场人有种难以言说的尴尬和障碍。简单来说就是对现在的工作失去了热情，厌倦了现有的工作模式。

对于现状会有抱怨但又没有动力去改变；对于内部和外部的机会也都没有很强的动力去争取。

2. 茫然失落
前有领导稳坐高位，后有新人激烈竞争，但唯独自己的能力和业绩表现没有达到理想的水平，从而导致职业发展停滞不前。

3. 犹豫不决
虽然说对现在的状态非常不满意，却又不知道因为什么原因而无法割舍。对于内部安逸的工作和外部更好的工作机会，无法做出果断的决定。

4. 焦虑紧迫
近几年经济大环境不是很好，有企业裁员导致失业的，也有自主离职暂时还没找到工作的，大家都憧憬着能够得到一份令人满意的新工作，但却由于种种原因导致未能如愿，尤其是上有老下有小就更为焦虑紧迫了。