Question

我公司是生产汽车轮胎的，跟公司签了五年的劳动合同，试用期是三个月，在试用期的时间里公司每天要求我做

Answer 1

问：我公司是生产汽车轮胎的，跟公司签了五年的劳动合同，试用期是三个月，在试用期的时间里公司每天要求我做检测，每天要检查5000个，做完三个月后公司说不能胜任工作，要解除合同，因为我在这段时间里每天只能检测1000个，请问可以吗？

答：君同法律在线咨询为您解答

根据法律规定，单位应该根据劳动合同约定以及法律规定，为劳动者安排工作条件并支付劳动报酬。如果单位根据实际工作情况、相应的评判标准认为劳动者不能胜任工作的，经过对员工的培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。如果单位以员工不能胜任工作为借款，不接触劳动合同，而是把员工长期放假且不依法支付劳动报酬的，其行为违法。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。