Question

为何20多岁的职场人，会开始担心40岁后将遭遇职场危机？

Answer 1

因为20多岁的职场人现在的工作环境很糟糕，且职业发展不尽如人意，所以很担心自己的未来；看到身边40岁的危机案例，想提前防止自己在40岁之后陷入中年危机。这不是一件坏事，至少已经开始反思自己了，这比许多资深职场人做得都好，那应该怎么做呢？

提前计划你的职业目标，在前进的道路上不断的修改和优化它们，脚踏实地地坚持下去。职业规划最重要的不是规划自己的职业，而是根据自己的情况和职业特点，在自我认知和自我反思的基础上，系统地学习和提高。

围绕职业目标，完善这个目标所需要的知识，使知识系统化，系统化，并灵活运用，转化为生产力。很多人都有明确的目标，但他们只是原地踏步。就像一只鸟，有一个飞翔的目标，但这只鸟会不断地展开它的翅膀去飞翔，最后高飞；而有些人有了目标，开始自恋，自欺欺人，五年过去了，发现自己仍然是自己。这是为什么呢？因为你有目标，但没有努力的为之奋斗。

知识是你生存的基础，而情商是你发展的基础。在工作中，你会发现很多人不仅智商高，情商也高，这是隐藏在逆境中，而不是在高峰时显露出来的。如果你不锻炼你的内在自我，你将无法从外在脱颖而出。有了内在修养和情商，你就能真正超越同龄人，成为你想成为的人。不妨从此刻开始制定你的工作目标吧！

Answer 2

看你所在的公司，有的公司为了追求利益最大化，会裁员一些年纪大的人。因为他们不像年轻人一样精力旺盛，为了避免这种情况，在条件允许的情况下在国企或者国家机关上班，这种单位一般不会裁员，另外，加强自身的竞争力，只有自己无法被取代，才能跨过职场裁员的坎。

Answer 3

人们总会想到以后的事情的，自己要学会未雨绸缪的，这是对以后的职场生活一种担忧的可能性

Answer 4

因为是年轻在职场有冲劲，年龄大一点有点麻屁现象所以40岁后将遭遇职场危机

Answer 5

职场压力大，焦虑所至，只要不断学习，就可以把握自己的职场。