当同事问我薪资的时候，我不想告诉他，应该怎么回答？
可以直接地拒绝回答问题，因为公司规定薪资保密，你要是跟同事说了你的工资，那就是违规，之后发生了什么就只能自己受着了。也可以委婉地拒绝回答，不要正面回答对方的问题。
如果你的同事表现得对你的工资非常有兴趣，他把话题往工资上引时，你要尽早打断他，说公司有纪律不谈薪水；如果不幸他语速很快，没等你拦住就把话都说了，可以这样回答：“对不起，我不想谈这个问题。”这样，他以后也不会问这个问题了，注意在办公室里，千万不要谈薪水问题，这样很容易惹是生非，对你是没有好处的。
有很多公司新员工的工资比老员工高，所以千万不要因为和老员工熟了之后，就毫无保留的告诉他们你的工资，这样你会被这些老员工挤兑的非常痛苦。你作为新人，工资比老同事都高，他们心理不平衡，最终就会被挤兑了公司。防人之心不可无，透露了你的工资，后果会很严重。
当同事问你工资时，你可以说：“我工资很低，别哪壶不开提哪壶啦。”对于听到你说很低，而且还不愿意谈论工资这个话题，那一般都不会继续追问下去了。如果有一般分人仍然不放过：“有没有5000呢？”也难不倒，你可以继续跟他打哈哈说：“总之存不到钱，也就勉强够用”，这样回答的回旋余地还是很大的，因为哪怕是月薪5000、10000、20000都可以说成够用，这是没有标准的。
工资是一个隐形的话题，但相信大家都有遇到过被别人问工资的情况。其实很多公司有“明文规定”，员工要做好“薪酬保密”规定，不允许员工私自谈论工资或打听他人薪资。
那么为什么会有人喜欢打听他人工资呢？
是纯粹好奇，还是“别有居心”呢
那就听小编为你一一道来
打听他人工资一般分为以下4种情形
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老员工“关心”新员工
老员工借“机”拉拢新员工时假装随便问问，以一种“公司你新来不熟，别怕，姐比你先来，多少会罩着你一点儿”的姿态，让新人一下觉得很亲切，初来乍到还有这么温暖的小姐姐，自然会走的近，一起吃饭啊，一起上个厕所呀……
可是剧情走向直转急下，“妹妹啊，你们现在入职的基本工资肯定都比我们那时候多得多了，我们那时才多少啊，5,000都不到，你们现在起码得有8,000了吧，否则怎么对得起你们这么多年的学费？！”说完还偷瞄下，看妹纸接不接话。
对答如流的Tips
对方既然在新人“人生地不熟”的情境下，积极主动带你熟悉环境，给你一定的提醒和“温暖”，那么作为新人还是要有一些礼貌的回复，因为不管对方是不是非常八卦，你都是逃不掉的。在遇到这类“陷阱”时，你可以“装傻”给个薪资范围，具体多少让对方自己去猜猜吧。如若对方再纠缠，或者为了避免对方再纠缠，你也可以“先下手为强”嘛！
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比如“哎，其实我拿的也不多啊，这个月房租一付，就基本没有剩下的了，日子过的苦啊！对，姐，您是过来人，公司待的时间长了，薪资一定涨了不少吧，10k总有的吧，没有的话，诶哟，我真看不到头了我！”
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又或者，“哎，我薪资也没有到心里水平诶，不过新人嘛，慢慢来吧，我现在10k不到呢，姐你呢？”
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“老同事”之间的比较
在公司呆的久了，自然有所谓的“老同事”想要比较，看看公司会不会偏心，公司会不会算错，或想了解竞争对手的“业绩”如何，是不是超过了我。其实，往往得知同事拿的比你多得多，心会更不安了，甚至会非常不开心。这种情况也会发生在老同事升职或者转去其他岗位时。
委曲求全的Tips
大家老同事了，都清楚对方的为人和性格，比来比去没完没了，你就干脆“满足”他好了，说少点儿好了，同时表现出自己一副委屈样儿。
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新人向“老实”的前辈打听
第三种是新人向上打听，向“好说话”的“老实人”打听，看看公司有没有压价“亏待”自己。
踏实工作的Tips
如果碰上精明的新人向你这个被认为老实的老人打听薪资，作为前辈完全可以岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒，毕竟新人刚刚入职，谈工资时就已经谈好了，现在再来打探别人的薪资实有不妥。
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所以，以老员工的姿态提醒一下：踏踏实实工作先，以免“祸从口出”。
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未来同事的打探
这种情况也很常见，一般是准备进公司，但还没走完面试和offer流程的，或者是还没完全谈妥薪资报酬，希望通过询问一下在这个行业类似岗位或该公司“未来的同事”，然后能拿到个比较合理的薪资。
对未来充满希望的Tips
其实对于这一类准备入职的新人来说，在拿到offer前或谈妥薪资前，可以的话，还是要尽量打听清楚未来职位的薪资区间，避免入职后不开心、心里堵得慌，从而影响工作。
所以，如果遇到该类人员向你询问薪资，可以的话还是尽量告知其真实的范围区间，当然可以拿自己入职时的薪资区间给他们作为参考，既不违反公司的薪资保密制度，也给予了真实的回复。
为什么大多公司不允许
员工私自互相打探薪资呢？
毕竟很多人如果得知自己的薪资还没有一个“比不上”自己的（自认为滴）新同事高，多半心理会失衡。不管是闷声不开口的，还是讨说法为果的，都可能会消极怠工，这不影响工作效率么！
这种情况下，如果是员工自己的问题则需要自行调节；如果是企业薪资设立的太不公平，可以向领导或HR部门反馈。其实公司对不同员工的薪资待遇是一套复杂的薪资机制，除了公司有一定硬性标准外，为了吸引和留住重要人才也会出现“破规”，所以我们一般员工很难占在大局角度去参透其中缘由。我们能做的，就是在入职前了解行情，获得一个与自己能力匹配的“好价钱”，然后负责的去工作，入职后也尽量不要八卦别人的薪资。
如果你真的做的很好 ，工资却不见涨，那么，你大可以提出涨薪要求，也可以离开这个公司，因为这不是你的问题，是公司的问题。
如果你没有做出成绩 ，工资也不见涨，那么，没开掉你就是你的幸运了，很明显这不是公司的问题，而是你的问题。
