个税扣除基数是扣除五险一金之前的金额还是扣除五险一金以后得?
例如员工A一个月工资计算完加班和请假以后工资是17800,那么他最后交完税和五险一金以后该到手多少钱呢?...
例如员工A一个月工资计算完加班和请假以后工资是17800,那么他最后交完税和五险一金以后该到手多少钱呢?
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计算个人所得税是扣除五险一金之后。
“五险一金”个人缴纳的部分是在税前扣除的,再计算个人所得税。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》
第二十五条按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
应纳个税计算公式=(当月工资收入-社保-医保-住房公积金-个税免征额)*适用税率-速算扣除数
扩展资料:
个人所得税根据不同的征税项目,分别规定了三种不同的税率:
综合所得(工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得),适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级。
经营所得适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距,最低一级为5%,最高一级为35%,共5级。
比例税率。对个人的利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得和其他所得,按次计算征收个人所得税,适用20%的比例税率。
参考资料来源:百度百科-个人所得税
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你好,我理解您说的应该是应纳税所得额吧,应纳税所得额是,在扣除五险一金和专项附加之后的收入,具体计算可以参考下面的公式:
应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
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扣除五险一金的工资基数,是企业申报的一个固定工资基数,不是按当月工资额计算社保费用。
当月应发工资合计之后,扣除缴纳五险一金,再扣除赡养费用,扣除抚养费用,扣除继续教育的费用之后的余额,作为计算个税的计税工资。
自2019年考试,是按年度内的工资收入等数据计算个税,按年度计算个税。
当月应发工资合计之后,扣除缴纳五险一金,再扣除赡养费用,扣除抚养费用,扣除继续教育的费用之后的余额,作为计算个税的计税工资。
自2019年考试,是按年度内的工资收入等数据计算个税,按年度计算个税。
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个税的扣除基数是扣除五险一金之前的总收入,然后再慢慢计算所有的扣除项目金额。
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