Question

工作中可以情绪化吗？

Answer 1

可以但没必要。说几种情绪自由的场景吧，有些情况可能会有些极端：

1、特别喜欢某个人
工作中总会遇到些说话特别投机的朋友，对某个问题的理解不谋而合，不用可以沟通就get到对方的意思。有些人可能就会毫无保留地将很多事分享给这些朋友，该说不该说的、和他无关的公事、纯粹个人私事都会风险。
（1）出现的后果：①所有人都知道你们关系很好，和这个人对接的事情无论是否职责范围内以后都交给你，反正你们关系好，沟通效率高；②别人对这个人负责的某些工作颇有微词，你如果中立地点评也会被人认为护短；③最坏的一种，你认为很信任的人背刺你，反手出卖你的信息或者给你甩锅。
（2）建议：逢人可说三分话，不可全掏一片心。无论表面关系有多好，内心尽量理性客观，会让自己轻松很多。你对我几分，我就还你几分。比如你只跟我聊工作中的某个项目，那么我也只跟你聊强相关的项目；工作中我需要帮助的事情，超出你的职责范围但你能力所及的，你帮我了，下次我就投桃报李；生活中你关心我不要太累，我也关心你注意劳逸结合；将心比心，不盲目对人好、不盲目信任他人。

2、特别讨厌某个人
工作中会遇到志同道合的人，就会遇到磁场不对付的人。有些人不懂装懂、好大喜功、都是平级还喜欢吆五喝六指指点点，看不顺眼的时候直接当面不给好脸色。这种固然很爽，但是建立在你对职场完全无所畏惧的时候。否则就是给自己公开树了个敌人。
（1）出现的后果：宁得罪君子不得罪小人，最怕被人针对、被人算计。
（2）建议：惹不起就躲，对于不想搭理的人，尽量减少接触，不要落人口实。不得不接触也尽量公事公办不要起正面冲突。不搭理你、不被你欺负，你能奈我何。
①学会装傻，尽量减少接触。有些人是无事不登三宝殿，和这种人打交道，你只有被压榨被使唤的份。摸清楚套路后，这种人再联系，假装没看到消息、没收到电话，在忙呀，没看到消息。
②学会认怂，能力不够精神支持。工作中要学会认怂，认可团队成员的专业能力，鼓励发挥每个人的价值。千万不要人家说你能，你就接话表现得很懂。说你能的时候：“不不不都是团队的功劳。”想把活推给你的时候：“这事我也没想明白，不然您牵头，我配合着做吧”。
③害人之心不可有，防人之心不可无。遇事多留个心眼，多看多听少说话。无论对谁，牢牢掌握自身核心竞争力，不轻易传授，特别是对你不尊重的人或者和你在相同赛道的人。

3、对领导的决策表示不赞同
年少无知的时候，会和领导实话实说，觉得领导的决策有风险或者与事实差异较大，都会直接指出来，并提出自己的建议。
（1）出现的后果：①领导掌握着资源，如果他不同意，你什么都做不下去。②不借用领导资源，成功做下去的项目，领导不领情，成功了也没用。
（2）建议：不盲从也不固执，尽人事知天命。
虽然我不赞同领导说什么都是对的，但是如果领导这关都过不了，再大的能力都不能转化成实际业绩。和领导讲道理的目的，是为了让项目出成果，出成果的目的是为了得到领导的认可，得到认可的目的是为了涨工资。搞清楚这个逻辑，再去判断是否要忤逆领导的意思。
领导说的对错，由客观事实决定，而不是职位高低决定。对于和自己关系不大的事情，他说什么就是什么；对于和自己有关系的事情，一定要有理性客观的判断，将自己的观点摆出来后，以领导最终的选择为准。

4、不想干别人安排的事情
我以前是个火药桶，收到紧急的杂活，第一反应总是不满。后知后觉，所有收到的人都不喜欢做，而唯一公开抱怨的人只有我，同时第一个完成工作的人也总是我，这样我就成了那种既干了活又得罪人的“傻子”。为了不让自己成为这个“傻子”，后来我总会快速判断是不是肯定得做，如果是，既来之，则安之，如此，工作中变开心了不少。
（1）出现的后果：吃力不讨好的冤大头。你干得最多、干得最快，甚至干得最好，但是态度上让人不满意，反而落了不是。
（2）建议：既来之，则安之。无法改变的事情，就尽量不要节外生枝得罪人。除非你是为了将活推出去，换句话说，如果你直接表达不满可以让自己不做这部分活、也不影响你的前途，那么就大胆表达出来。否则尽量多一事不如少一事。

Answer 2

第一， 你的情绪其实会被别人感知，毕竟大家一个环境下，你的一言一行都是在向别人解读你是谁，你的底线是什么，你能吃多大的亏，你能做成多大的事情。轻易愤怒的人只会让别人觉得你承压能力不足。看过一句阿拉伯谚语说：“我们不能随便生气。生气的时候，你会使出真本领，这样，别人就会知道你的真本事很烂。”所以，成为那些静水流深的人，一言不合不发火，默默把事情做成，成为一个不可替代的人。所有的加薪问题以及领导对你不满，其实真的可以用你的不可替代性来衡量。当公司没了你不转，你说领导会不会让你开心？你的加薪会不会被拒绝？你有多优秀，就有多特殊。当你的真本领很厉害，此处不留爷，自有留爷处。第二， 任何一份工作都会要求付出情绪劳动，情绪劳动指的是员工在工作的人际交往过程中表现出令组织满意的情绪。职场中发展和加钱是永恒诉求，当你自己的预期和实际情况有偏差时，常常你就会产生情绪。这个时候不妨试着把“我”放下，看看你在市场中的位置，以及和领导沟通谈判的难易程度。短期价值可能被低估，但是长期一定不会，壮志难酬可能真的是能力还有待提高。发泄情绪不一定会让你成功，打磨能力才能让你赢得天下。