Question

被单位辞退后如何维权

Answer 1

如果被单位辞退后觉得自己的权益受到了损害，可以通过以下方式维权：
1.与单位协商
首先可以与单位协商，了解辞退的原因和处理方式，如果有争议可以提出自己的意见和要求。如果双方无法达成一致，可以考虑其他维权方式。
2.劳动仲裁
劳动仲裁是一种通过仲裁委员会解决劳动争议的方式。被辞退的员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，届时委员会将会介入调查，听取双方意见，并作出裁决。
3.提起诉讼
如果觉得劳动仲裁结果不公，可以选择向法院提起诉讼。被辞退的员工可以通过律师起草起诉状，向法院提出诉讼，届时法院将会听取双方意见，并作出判决。
总之，被单位辞退后，员工应该及时了解自己的权利和维权方式，选择合适的方式来维护自己的合法权益。

Answer 2

1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等。从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的书面材料等。