找工作和招工为什么都很难呢？
现在招工似乎越来越难，像大家熟知的富士康，招不到工的现象越来越普遍；另一方面，就业压力大，一些人却又为找不到一份自己满意的工作而发愁，形成了一对不可调和的矛盾。那么招工为何这么难，如果认真分析一下背后的原因，就知道有多“现实”。
1.招聘企业不考虑市场供需
很多企业以为招聘广告一发出，就会有大量的求职者上门。研究表明83%的企业招聘时，不会使用真实的数据来了解当地就业市场的供需状况，仅仅从企业自身的需求出发。所以，在合理的数据调研的基础上，吸引人才需要提高薪水、加强福利，不然很容易陷入招不到人或招到不合适的人的尴尬境地。
2.与80后、90后职业期待不符
现今的80后、90后是职场的主力军，那些工厂里的工作除非有高额的报酬，不然很难满足他们的职业期待，反而是销售类的工作虽然有挑战但更有吸引力，好比70后更愿意去工地，那里比工厂要自由得多。
3.不懂得如何留住员工
留住员工看似和人才招聘没有直接关联，但企业如果有完善的制度、科学的薪酬体系、激励机制真诚留住员工，整个企业团队的幸福感很强，也会更加团结。员工很多时候就是愿意为那些真心待他的企业卖力。留不住员工，往往会陷入不断招聘不断流失的恶性循环之中。人事部门主要精力用于招聘，而不是与员工沟通、建立更完善的薪酬体系，而是越招不到人，越难招；越难招，越招不到人。所以，“缺乏人才，招不来，招来了又留不住”现象越来越普遍。
4.门槛高薪酬跟不上
很多工厂越来越多借鉴国外管理模式，表面看来也没有错，但很多企业门槛渐高、要求变多，可薪酬却跟不上。很多入职的员工反应规矩多，处罚也多，所以，这样的企业也很招到员工，即便招到员工流失也大。
以上这些因素让工厂招人越来越难招人，不知你是否身处其中，又是如何看待这种现象。欢迎留言一起交流。
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对于取决于双方的事情来说，要么是甲看不上乙，要么是乙看不上甲。对于找工作的人，条件低的看不上，条件高的去不了；对于招工的人，条件低的看不上，条件好的给不起。
对于找工作的情况，有的人有三分的本事，却想要七分本事的人应当给的薪资。比如，只是在一个小公司里混了一年半载，没有积累什么工作经验或解决难题的手段，却妄想到一个大公司里当领导，薪资是原来公司的三五倍。可是，世界上哪有那么多的冤大头公司，要知道不管哪一个公司的HR都是从火海中历练过来的，那双眼睛比不上孙悟空的火眼金睛，但是绝对比工作了一年半载的人的眼神更犀利，因而不是那么容易糊弄过去的。
对于招工的情况，有的公司，尤其是一些小公司，妄想用一个业务主管的薪资招一个业务总监来为公司打拼。老板扣得要死，只想牛出奶，不给牛草吃，只想人赚钱，不给人分红。在现今的社会，有本领的人哪个不想靠自己的本事搏得多的点的收益？我跟你不沾亲不带故的，干吗在能够获得更多利益的时候委屈在你这里苦哈哈的干呢？
说到底，找工作觉得难的人，多数是眼高手底，本事不足想法多；而招不到人的公司，多数是公司开的条件不够吸引人，或者公司限制多，人到里面去给限制死了不给腾挪干事的空间，这样下来有本事的人郁郁不得志也呆不长久。
