检验编制考试是考什么啊
检验编制考试考试内容如下：
临床医学检验技士资格考试科目分为：“基础知识”、“相关专业知识”、“专业知识”、“专业实践能力”等4个科目。每科目考试时间均为120分钟。临床医学检验技士考试内容：临床检验基础、临床血液学检验、临床化学、临床免疫学和免疫检验、微生物学检验、寄生虫学及检验、医学伦理学。
考试时间：
临床医学检验技士资格考试时间一般在每年的5月。
2013年卫生专业技术资格考试时间已经确定为2013年5月18、19、25、26日，但2013年临床医学检验技士/技 师/主管技师考试具体时间尚未公布，考生可参考：
2012年临床医学检验技士/技师/主管技师考试时间确定为5月19、20日。
合格标准：
临床医学检验技士考试成绩以100为满分计算，每科目成绩达到60分为合格，考试成绩有效期为2年。所有4个科目在2年内全部合格者可申请该级专业技术资格。
以上内容参考：百度百科-医学检验考试
考试范围
（一）适用人员范围：经国家或有关部门批准的医疗卫生机构内，从事临床医学检验专业工作的人员。
（二）专业及级别范围：临床医学检验专业分为初级资格(含士级、师级)、中级资格。
（三）考试科目设置：初、中级卫生专业技术资格考试设置“基础知识”、“相关专业知识”、“专业知识”、“专业实践能力”等4个科目。
（四）临床医学检验技士考试内容：临床检验基础、临床血液学检验、临床化学、临床免疫学和免疫检验、微生物学检验、寄生虫学及检验、医学伦理学。
（五）临床医学检验技师考试内容：临床检验基础、临床血液学检验、临床化学、临床免疫学和免疫检验、微生物学检验、寄生虫学及检验、医学伦理学。
（六）临床医学检验主管技师考试内容：临床检验基础、临床血液学检验、临床化学、临床免疫学和免疫检验、微生物学检验、临床实验室质量管理、医学伦理学。
《执业医师法》的出台规则
《执业医师法》出台后，“医师系列”开始实行注册制度，实行老人老办法新人新办法进行注册。以前取得职称的医师可以直接注册。刚 刚毕业的学生必须进行全国统考在取得“执业助理医师”或“执业医师”才能够从业。
检验行业以前只有“技师系列”职称，没有“医师系列”职称。检验由于没有“医师系列”所以根本用不着注册。“执业助理医师”和“执业医师”在等级和个人待遇上与“技师系列”职称的“检验士”和“检验师”一样。
检验“医师系列”职称，是《执业医师法》出台后，卫生部门某些管理层要求设立“检验医师系列”职称，特别某些医师行业转检验行业的三甲医院的检验高层呼声最高。
以上内容参考 百度百科-临床医学检验技士考试
笔试考试根据专业不同分为卫生、教育和综合三大类，各类均考一科。卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的40％和60％，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题；教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识两部分，分别占整个试题分数的40％和60％；综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
（二）面试
面试在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
2、单位初审 招聘单位指定专人负责资格初审工作，你必须符合你想报考单位的条件，各个单位报名条件不一样。不符合直接不给考。
3、网上缴费
4、资格审查 事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作。看是否假学历假经验等。
5、笔试 考试内容有点像公务员，考其中的两科《综合基础知识》和《职业能力倾向测验》，笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。
6、面试 面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施。达到笔试
合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
7、考核体检
体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。基本到体检考核就木有问题了。
8、签订聘用合同
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。弄关系十分麻烦，基本都要自己跑上一个月。不过为了入编也只能辛苦了！
9、监督检查
试用期各个地方不一样。基本签合同后就没有问题了，前提不要出大问题就行。
