Question

入职第一天注意什么

Answer 1

我分享的点侧重在“例行公事”（办理各种手续领取办公用具等）之外的，作为一个第一天入职的新人，从自发、主动的角度，可以积极去做哪些事情，而且这些事情一方面将帮助自己树立良好的职场形象，另一方面还可以让新人尽快摆脱“菜鸟”身份，更快、高质的融入职场。

关于第二个问题——不认识的同事如何交流？

我的侧重点就在于，入职第一天显然和同事都是第一次见面，彼此都并不了解，那么楼主面临的并不是已在职场群体如何更好的开展交流的问题，而是置身于一个不熟悉自己的群体，怎么把握和处理好当下这层不熟悉关系的问题。心理学“近因效应”指的是，当我们不熟悉一个人的时候，对他的第一印象能够在较长时间里主导我们对他的看法和判断。所以在刚入职第一天面对同事的时候，新人应该尽可能留下较为正面的第一印象；而要想留下较好的印象，这时候靠的不是多多发挥、积极表现，反而是要避免出错、避免踩雷，没有让别人形成不好的“刻板印象”就算成功了。

综上，关于上述两个问题，我将从应该积极发挥和应该谨慎避免的两个方面来作答。
新人第一天可以做些什么？

1、准备好个人介绍，聚焦并传递个人优势、以小博大获取未来成长机会。

很多人工作一两年后，会发现当时一同入司的同事，彼此之间在工作表现上已经产生了明显差距，造成差距的本质就在于有的人获得了越来越多的成长机会、平台和展示空间，而有的人却没有这些机会。对机会的把握能力不同，造成了这些差距；所以每个人都应该尽可能在职场规范内让自己多获得一些机会，这对新人尤为重要。

入职第一天的个人介绍，以及和大家坐下来交流时对自己的补充介绍，其实都在向外传递属于个人的信息、特点、能力、优势等。上级、同事都会从你传递的信息中，遴选出适合某个工作角色或任务的特质，来考虑新人是否能匹配和胜任。所以不妨好好准备和打磨个人介绍，想想自己有哪些特点、经历是适合某项工作的？有哪些擅长的技能很可能是老板欣赏或是团队需要的？有哪些特质、经验跟自己未来想要争取的工作任务是能匹配起来的？

我有位同事在刚入职的时候和大家交流，很自然的提起过自己跟研究生导师做课题的时候，导师的所有授课以及行业交流的PPT，都是她来准备的。领导一下就记得她擅长PPT制作这个优点，很快就在年会中让她来负责整个部门的年度PPT，果然做得又快又好；有别的部门举办面向重要客户的高端论坛，工作组需要制作PPT的能手，领导就向外部门推荐了她参加这个论坛负责相关工作，她也完成得很出色；后来上级公司有一次重要的行业会议，上级领导对PPT特别看重，她当时在孕期还被借调过去帮忙，结果就留在上一级公司发展了，工作的平台和起点就更高了。
准备好笔记本，学习提取讲话信息、从培养职场情商开启职业修炼。

新人入职被领导接见，都会有或长或短时间的面对面交流。这时候打开随身携带的笔记本，认真记录下老板的讲话，不仅会给老板留下认真、专业的印象，更重要的是，记录下的讲话在入职第一天结束回到家的时候，应该再翻开看看，仔细回想一遍老板当时说了什么。

比如，交流时他说了哪几件事情？和你有什么关系没有？用的什么样语气和表情？

通过回想和思考，新人可以做的，就是梳理和整合来自老板的信息，去琢磨判断他对工作有什么考虑和想法？他看重什么事情、看重什么能力？对你有没有提出什么期望？他大概是什么样风格型的领导等。

将笔记本当时记录下的字句要点，通过回忆提取和信息提炼，新人将收获远远超过本子上的记录，形成属于自己的更有价值的思考和判断，这其实是在培养自己适应职场的思维模式和工作习惯，同时也是一种珍贵的职场情商。

职场情商不是空中楼阁，恰恰需要思维和习惯不断的积累，去促进这方面的精进成长。有意识的去记录并琢磨别人讲话的味道，能让自己越来越清晰的判断局势与环境。与求学时的单打独斗不同，职业成就有很多时候是“因人成事”，所以请记住，入职第一天，就从准备一个笔记本来开启修炼模式。
准备好名片夹，第一时间收割储存职场人脉。

新人入职第一天，其实会接收到公司很多方面的服务，比如薪资发放、福利保障、后勤服务、员工卡办理、考勤与假期管理、办公支持、信息服务等，会在一天时间内见到公司HR部门、后勤部门、行政部门、信息技术部门等多个团队的负责同事，密集的程度可能是以后很长时间都未必会有的。所以准备一个名片夹很有必要，方便你在“走马观花”办理各种入职程序时，能够同时储存职场第一批人脉的联系方式，便于日后表示感谢和加强联系。

很多人由于匆忙中没有及时请教和获取对方的联系信息，甚至连名字都不记得，后面在同一个公司见面甚至连招呼也不打，其实很可惜。入职时为新人提供服务的同事，往往都是在员工关键福利（比如薪资变动、考核指标、假期管理）等方面专门负责的人事，他们最清楚公司这方面的制度规则，以及变动情况，这样其实就错失了日后可以咨询的对象。

Answer 2

入职第一天不会有太多工作，最需要的是适应新环境，调整好个人状态，做好融入新集体、开始新工作的心理准备。
刚入职有很多东西需要了解和学习。要对人礼貌，亲切，尽快看清楚人际关系环境，谁是同事，谁是直接上层，有哪些关联部门，以后要跟哪些人配合完成工作。对各方面该有什么的态度，要心里有数。刚开始不了解情况，可以统一保持礼节的微笑。
新到的岗位有什么要求，有哪些专业知识需要学习，要先大概了解一下。一般公司会有适应的入职培训，只要做好笔记，跟着进度学习就行。另外除了专业知识，还要了解公司整体的规章制度，包括各部门的考核要求等。这些一般会有内部文件，跟公司要来看就可以

Answer 3

Answer 4

新员工入职应该注意什么问题？

Answer 5