Question

员工上半年结婚还没有到公司下半年办婚礼请假扣工资不？

Answer 1

一般来说，公司会按照事假处理，也就是会扣工资。法律上的结婚是指依法登记，你在入职时已经登记为已婚，入职后不符合请婚假的条件。国家劳动法对休婚假并没有针对登记时间做特别的规定，所以关键还要看你所在的公司，一般公司是不允许这样的，会允许在职员工休婚假，有的公司甚至是注明必须是过了试用期才可以休婚假。
劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。
因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同时也不便于单位有效管理，因此一般会规定在短期内即休假完。