Question

有什么奇葩的面试问题？

Answer 1

最奇葩的问题是你做过最不要脸的事是什么？面试可能是我们生活中躲不过的一个“劫”。大学时参加学生会需要面试、考研考公需要面试、毕业了参加工作还得面试。更气的是，在面试的时候我们不仅可能被问到专业知识、职业规划等，还经常被问到一些奇葩问题。比如:
1、如果用一种颜色来形容你，你觉得你是什么颜色？
其实这一问题类似的问法还有很多。例如，你喜欢什么颜色？你的大脑是什么颜色？从心理学上来讲，颜色可以在一定程度上反映一个人的情绪和性格，不同的颜色代表不同的性格，而这类问题其实也就是在考察一个人的性格，hr可能以此为参考看你是否适合这个岗位。
当然，你也可以对自己所选的颜色进行解读，但是你需要把自己所选的颜色往积极的倾向进行解读。或者如果你准备得足够充分的话，可以挑选“适合这个岗位的颜色”，但是这并不意味着你需要去说谎，而是从你的性格里挑选较符合这个特征的方面去传达给面试官。
2、你住的城市有多少交通信号灯？
首先你需要明确一点，这类问题并没有准确答案。这种类似于脑筋急转弯的问题其实是在考查一个人分析问题的能力。其实哪怕是你的面试官，他也并不知道你住的城市有多少交通信号灯，但是你可以向他展现你的思维过程。
比如，这个街区是有一些自主创业的小公司组成的，原来比较靠近外环，加上年轻人比较多，所以车流量并不多，因此交通信号灯较少。而另一片区域是你们城市的CBD，比较繁华，因此交通信号灯较为密集（不一定准确）。然后进行大致的估算即可。体现了思维过程也就体现了这个问题的价值。
3、你怎么给蝙蝠侠和超人劝架？
这类问题主要是考查一个人的沟通和表达能力，一般提得比较多的还有：请向你的奶奶解释什么叫Excel？如何跟一个盲人描述颜色？在回答这类问题的时候要灵活运用举例子、类比等方法，尽量使自己的语言对于特定人群来说是简单易懂的。不同的人群对于同一个事物的认知能力并不相同，对于不同人群该如何调节自己的表达方式，正体现了一个人的表达和沟通能力。
4、你做过最不要脸的是什么一件事？
这种问题会让不少人有一种难以启齿的感觉，但是要知道这是面试，是面试官全方面了解你的一个过程。因此千万不要在这个问题上去隐瞒什么。问题都这么问了当然不会指望你讲出什么漂亮的经历。
所以你需要做的就是快速回忆自己的经历，然后把经历讲清楚，倒不是说要反复强调你最“不要脸”的那个部分，你从中获得的东西才是最重要的。面试官可以通过这个问题来看你这个人是否正直等，也可以看清你的成长经历，对你有一个综合的了解。
5、给你一张纸，你能做什么？
这类问题看起来非常灵活，可能一千个人就有一千个答案，主要考查面试者两个方面的特质：抗压能力和创造力。
首先我们来说抗压能力。在面试的环境中很多人都会处于一个相对紧张的状态，因此想要在这样的环境下创造出令面试官满意的东西自然比自己躲在家做要难很多。这个时候你需要做的就是相信自己，相信自己的想法是可以打动你的面试官的。其实面试官心里其实对于问题的答案并没有太多预期，有时候要看你如何去说服自己从而去说服面试官。
其次是创造力，利用一张纸你可以做一个精致的手工，你还可以在上面写写画画。这就看你在短时间内能利用一张创造出什么样的价值，或者说，你能在多大程度上向面试官展现你的价值。
写在最后:

其实，面试的各种奇葩问题没有绝对意义上的准确答案。

面试官只是通过你的表达、你的思维逻辑、你的应变等等