Question

工资薪金包括哪些内容

Answer 1

工资薪金包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。

一般来说，工资薪金总额包括企业按照实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

工资薪金制度是企业整体人力资源管理制度与体系的重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。它是企业对员工给企业所做的贡献（包括他们实现的绩效，付出的时间、学识、技能、经验和创造）所付给的相应的回报和答谢。

工资薪金税前扣除标准：

1、注意工资薪金的“合理”性。关于“合理的工资、薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资、薪金。

属于国有性质的企业，其工资、薪金不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资、薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

2、注意工资薪金的“据实”性。可扣除的工资薪金有“实际发放”的特征。企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14％的部分，准予扣除。

企业发生的工会经费支出，不超过工资、薪金总额2％的部分，准予扣除。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额8％的部分，准予扣除，以后年度准予结转。