Question

领导都是当面一套背后一套的吗？

昨天晚上加班，晚上十点多以后，我在工作群中通知大家文档已上传，领导只回复了OK，私发我却说“辛苦了，丫头”，还问我最近怎么了，感觉我不太开心，他为什么不直接在工作群中直接说辛苦了呢？

Answer 1

你在之前的工作中有没遇到这样的情形：

领导无论是在公开场所，还是在私下的场合，给你的信息，以及向外表达出来的意愿都是要培养你，貌似你就是他的接班人了！可是每逢岗位晋升、薪酬调整、分房分车的事情，好像都跟你没事关系，都会滑落隔壁老王家。。。

针对以上的情形，要从正反两个方面积极的看待，不能消极狭隘的对待，否则，很容易出大问题！

一、从积极的方面看：

1、领导看中你，会着力培养你。

平时，无论有什么事情领导可能会跟你聊一聊，有些新的事情，可能会让你去试一试。一般情况下，在你的能力范围内的事情，领导会优先考虑你。但是如果超过出了你的能力边界，领导可能会另行安排。

在同事们的眼里，你就是领导贴身小棉袄，是宠臣。但是有的时候，一些关键的事情，比如说人员晋升和薪酬的调整，领导如果不是很昏用的话，他一般会考虑实事求是和讲究平衡。毕竟工作是大家做出来的，不是领导个人就能完全cover掉的。特别是当领导的级别很高的时候，不仅要考虑内部平衡，还要考虑外部平衡。

就比如前段时间微信朋友圈里提到的：给你泡茶的人怎么样了？

故事说的就是，员工能力和业绩都一般，但是每天会给你端茶送水，即使你拒绝了，他也会做的很自然。

久了之后，就会出现问题。绩效考核的时候，按照他的业绩，奖金不会太多，你会斟酌来斟酌去，到最后可能会给他多出了能力边界的奖金。

之后你会发现，给你泡茶的人多了，你有什么爱好，大家都会有什么爱好。慢慢的工作效率下降，然后就是核心团队某一天就会忽然离职了。

所以，领导培养你、重视你，晋升的时候，还是要看你的能力和业绩的实际情况。如果你达到了那个水平自然会被晋升，达不到，可能多数情况下不会被晋升。当然，你离领导近，领导重视你培养你，会让你比其他同事成长的快一些，但是千万不要恃宠自傲，自断前程。

二、领导很看重你，培养你，可能是在利用你。

这个时候一定要仔细看清楚判断明白，领导是不是真的是在培养你。好些领导都是口头上在培养下属，然后让下属替他卖命，出了事情之后，一般也是让下属去顶锅。

如果是这样的领导千万要注意，判断好事情的责任程度之后，再去推动可能会是安全的。好些公司的员工和经理都是替公司的高管和老板去顶雷，然后就是真的自毁前程，遗憾终生。

生活中也有这样的朋友，用你的时候超前，不用的时候朝后，举个例子：女生宿舍的两个女生，平时关系不错，毕业的时候在同一个城市工作，商量好一起租房；可是，马上就要离校了，其中一个女生通过表哥找到了房子，跟另外一个女生说不能合租了，还在搬家的时候，让对方帮着她搬家。而另外一个女生费了很大的周折才租到房子，同租的租友很不稳定，既有男生，还有女生，还有男女朋友。在毕业后，该女生再也没有跟抛弃的女同学联系过。。。

三、工作中，不管是领导真心还是假意的看重你，个人都要拼死努力，把自己变得很厉害。这样的话，领导对自己好，那就是锦上添花；哪怕领导利用自己，那么也有谈价的资格。

Answer 2

其实不用这么理解领导的，在群里他要树立一种上司的威严，所以只工作中没有带有自己的情感是正常的，私底下对你说辛苦了，确实是表达他对你个人的认可，可能他觉得这种群发表达的不够，所以才私聊你，工作中获得领导的认可，已经很棒了，接下来不用想太多。把工作做好就行。
希望采纳。谢谢

Answer 3

看了你的问题，我感觉你这是刚参加工作的大学生，社会经验太少了，性格比较直爽的那种，就上面的问题来说，我认为你们领导即想表现对你的关心，有不想让同事看出来，这种当面一套背后一套是每个人踏入社会必须学会的本领，这就是成人社会，这就是人性，所以，人都是当面一套背后一套的。

Answer 4

这个主要是考量领导的领导力问题。因为如果领导在工作群表现出过度关心，很容易让人觉得你和领导之间有不可告人的秘密，或者容易引起别人的嫉妒。私下和你说辛苦了，可以体现出他对你的关心，或者说侧面指出你最近工作不在状态。我的建议就是没必要在乎你的领导的当面一套背后一套，这仅仅是一次简单的工作交接就好了，想多也没用。

Answer 5

领导，这样是很正确的。因为他在工作群里面。这样直接给你私发的这些信息，如果在工作群里面发其实是不合适的。我们确实要分开工作与生活，领导可以关爱你的生活。因为你be更好的为公司在服务，但是在工作群里面说就不合适。