Question

用人单位辞退十年工龄的劳务派遣工怎么办？

Answer 1

法律分析：可以要求赔偿金。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

Answer 2

你好！用人单位无权辞退派遣工，只能退回给派遣公司。即便退回也要符合劳动法的相关规定。也不是想退就退。当然你也没说具体被退回的原因，无法作进一步判断。

Answer 3

您好，用人单位无故辞退劳动者属于违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。

Answer 4

赔偿你，两年的基本工资。这个就是按照劳动法规定的，最低标准了！这个可以和用人单位协商的，如果他们不同意，那就去劳动局，申请仲裁！或者去法院起诉！用人单位的的违法行为！用人单位无故辞退劳动者属于违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。

Answer 5

赔偿你，两年的基本工资。这个就是按照劳动法规定的，最低标准了！这个可以和用人单位协商的，如果他们不同意，那就去劳动局，申请仲裁！或者去法院起诉！用人单位的的违法行为！