作为一个公司的老板，一般他们会更喜欢什么样的员工？
尊重领导
领导者需要绝对的权威。作为下属首先要做的就是尊重领导，觉得领导能力不够，批评领导行为，甚至鄙视领导都是职场禁忌——哪怕你的领导真的很无能。不要急功近利，不要意气用事，给自己的未来蒙上阴影。态度决定一切，忠诚高于一切，这是领导相信的，而下属相信领导永远是正确的、权威的。
不要在人前抱怨
工作太累了，恨不得休息几天，恨不得辞职。但是大家都一样。如果你的抱怨出来了，是否说明你不努力，缺乏团队精神？
领导在职场更喜欢什么样的员工呢？看你是不是！
认真高效地工作
不要耽误领导布置的工作，赶紧解决。但一定要做到有质量有认真，不能马马虎虎。遇到困难及时与领导沟通，定期汇报工作进展。时间长了，领导跟你在一起就放心了，很乐意把工作交给你完成。
不要害怕犯错
大多数人认为，如果老板发现他们身上有几个缺点，晋升的机会就会落空。因为害怕暴露自己的缺点，所以说话做事都很谨慎。他们在会议上坐在最后一排，绞尽脑汁让自己变得没有吸引力。避免犯错的唯一方法就是不做任何不确定的事情。在我看来，从不犯错的人的特点是缺乏创造力。这样的人沉浸在日常工作中，从来不考虑未来会发生什么。那些保持稳定的人不会有光明的未来。
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学会闭嘴。
让别人觉得你聪明的最好办法就是知道什么时候闭嘴，什么时候张嘴。参与讨论是好事，但如果你总是在谈论一些过时的、被提及的或遥不可及的东西，你应该什么也不说，马上闭嘴。你应该总是让每个人看起来都在分析别人说的话。任何时候都不要对别人大声说话。保持一定的风度不会伤害你。
主动分担负担
作为老板，人们每天忙于工作，他们感到责任重大。如果有谁是下属，只要能把要点告诉他就能顺利处理工作，老板就送他上班，不知道会轻松多少。但其实这种下属不太好找。所以，当下属真正理解了上级的期望，就能肩负起上级的重担，上级也会惊喜地说:“别太勉强，这个箱子对你来说太重了。不要摔倒！你是个好帮手！”
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做足够的细节
凡是涉及到领导的事情，一定要本着“12分”的精神，凡是领导交代过的事情，都不能出错。在工作中处理事情的轻重缓急上，一定要优先考虑领导交待过的事情，比如早上上班不迟到，尽量早到。第一，早睡早起是个好习惯。其次，大家都在看，尤其是领导早上交代了什么事情，你已经在岗位上了，第一时间就可以走了。
