Question

如何看待职场中的加班现象？

Answer 1

作态度，现在权谋网汇总各路高手的回答，并点评如下：

1、标准版：如果工作需要，我可以加班。因为我刚毕业（或孩子大，或一个人等），时间和精力也比较充裕，可以全身心的投入工作。同时，我也会提高工作效率，尽可能减少不必要的加班。

这可以说是回答面试官的最基础的版本，愿意加班，不谈条件，同时避免因个人原因导致加班。

2、主动版：我认为每一件工 作都有固定时限，为了不影响进度，不需要等主管开口，自己最清楚是否有加班的必要，但是我会最大限度地避免这类加班的发生，因为这是没有效率的表现。同时，我也想强调一点，作为一名员工，对公司要求的加班或是临时机动的项目我会全力配合做好。

这个积极主动版的加班回复，一般老板都会很高兴。完全的自动自发，展现以工作为中心的工作观。

3、条件版：如果真是非完成不可的工作，那我就会加班。我认为，休假日也不一定就该不闻不问地休息。连休假日都需要加班的话，说明所从事的工作一定是相当充实的。只要是有意义的工作，与其昏昏然地享受休假，不如高高兴兴地来加班。

这其实是潜在告诉领导，只要非完成不可的，有意义的才会考虑加班。不接受随意加班，通常如果这个公司正规的话，会接受这样的员工，如果有加班文化的话，基本上就不考虑了。

4、鸡贼版：加班但以后可以得到调休，所以，我觉得不会有什么问题。个人的时间固然重要，但由于工作需要，当然也会出现不得不在休假日上班的情况。我觉得只要是自己分内的工作，就算加些班也不会有人抱怨的。

这个回复展现出的是一种小聪明，调休可以加班，分内的可以加班，这个回复关键看岗位的匹配度，如果是互联网公司，文化类，营销类，就行，劳务类，老板就不会考虑了。

5、政论版：对于加班，首先有班可以加说明我所在的工作单位蒸蒸日上，处在发展并迅速提升的阶段，身处这样一个单位我对未来感到一片光明。年轻的我，正是学知识学能力并积累工作阅历的时候，压力和加班虽然有可能让我感到身心疲惫，但是，它们却是熔炼我的火炉，只有韬光养晦，才能百炼成钢！

Answer 2

我觉得加班正常，但是需要一个度，不能每天都加班，加很长时间的班。加班也需要控制在合理范围内。要保障自己的休息时间，吃饭时间。身体健康了才能更好的工作。

Answer 3

可能在职场中，每个公司都会存在加班的现象吧。因为每个公司的老板都觉得你工作的时间少。可能都会让你们加一些班。但是加班的同时，如果薪资够的话，我是同意加班的。

Answer 4

职场当中的加班现象其实已经是很正常的。因为对于大部分人来说，你没有办法去逃避这样的事情。老板早就已经把你这种想法规划好。

Answer 5

现在有的公司就存在很多，加班不给加班费的公司，说实在的现在很多的公司就是在剥削员工。没办法。我们在这样的公司生存下去智能忍受，要么我们就离开，公司不是我们说了算的。是不是。坚持坚持吧。如果不想在这样的公司工作。可以换一个。人挪活。树挪死。