遇到职场歧视,该怎么办?
是判断是否有处理投诉的窗口,也就是说你们公司有人解决这个问题吗?当不公平待遇出现时,有没有人解决,主持正义?这种正义意味着一些真正有原则的人,而不是所有人都被蒙混过关。如果没有,就要判断是主观感受还是客观感受。也就是说你觉得别人不在乎,或者真的没人管,这需要区分。很多人认为即使我说了,也是无效的,但其实只有没有办法。很多公司都有相关部门和领导可以做到这一点。
但是如果他不信任别人,主观判断就没有这样的窗口,也行不通。因此,你必须首先判断:如果你不这样做,捍卫你的权利就没有多大意义。除非你有法律问题,否则去律师事务所或律师。但总的来说,有。那你就要判断了。你怎么判断?你应该判断你公司的结构。也就是说,没有这样的部门可以上诉。比如有些公司可以由人力资源部处理。有些公司可能会有一个特殊的内部投诉窗口,比如一个投件箱。也有一些人专门处理。我们如何判断是否有窗户?是根据事实来判断,而不是根据自我经验理论或偏见。
因为你可能会有偏见,说我们公司说的话没人听,这可能就是偏见。我们应该根据事实来判断。即使你判断没有人能捍卫你的权利,那也还是不公平的,那你应该试一试。试试看,然后根据事实来判断。当然,如果你抱怨一件大事,你可以先抱怨一件小事,试着看看有没有人来管理它。所以你首先要客观判断是否有这样的窗口。如果能以实际行为来判断,就不能以实际行为来判断。不过,如果可以的话,尽量判断有没有窗户。如果没有,那么你的抱怨可能意义不大;如果有的话,我们应该利用这个官方机制。
要正确投诉,投诉要及时。很多人可以在当时或者一两天内抱怨很多问题,这是一个比较合适的时间。然而,有些人并没有抱怨,他们当时也没什么感觉。时间长了,越想越憋屈,然后抱怨。这个时候,其实已经不及时了。很多事情都过去了,查一查也不容易。那么这种抱怨就是错误的抱怨,意义不大。所以,你要及时投诉。然后,在公司里,他们中的许多人可以向人力资源部报告。