遇到职场歧视，该怎么办？
是判断是否有处理投诉的窗口，也就是说你们公司有人解决这个问题吗？当不公平待遇出现时，有没有人解决，主持正义？这种正义意味着一些真正有原则的人，而不是所有人都被蒙混过关。如果没有，就要判断是主观感受还是客观感受。也就是说你觉得别人不在乎，或者真的没人管，这需要区分。很多人认为即使我说了，也是无效的，但其实只有没有办法。很多公司都有相关部门和领导可以做到这一点。
但是如果他不信任别人，主观判断就没有这样的窗口，也行不通。因此，你必须首先判断：如果你不这样做，捍卫你的权利就没有多大意义。除非你有法律问题，否则去律师事务所或律师。但总的来说，有。那你就要判断了。你怎么判断？你应该判断你公司的结构。也就是说，没有这样的部门可以上诉。比如有些公司可以由人力资源部处理。有些公司可能会有一个特殊的内部投诉窗口，比如一个投件箱。也有一些人专门处理。我们如何判断是否有窗户？是根据事实来判断，而不是根据自我经验理论或偏见。
因为你可能会有偏见，说我们公司说的话没人听，这可能就是偏见。我们应该根据事实来判断。即使你判断没有人能捍卫你的权利，那也还是不公平的，那你应该试一试。试试看，然后根据事实来判断。当然，如果你抱怨一件大事，你可以先抱怨一件小事，试着看看有没有人来管理它。所以你首先要客观判断是否有这样的窗口。如果能以实际行为来判断，就不能以实际行为来判断。不过，如果可以的话，尽量判断有没有窗户。如果没有，那么你的抱怨可能意义不大；如果有的话，我们应该利用这个官方机制。
要正确投诉，投诉要及时。很多人可以在当时或者一两天内抱怨很多问题，这是一个比较合适的时间。然而，有些人并没有抱怨，他们当时也没什么感觉。时间长了，越想越憋屈，然后抱怨。这个时候，其实已经不及时了。很多事情都过去了，查一查也不容易。那么这种抱怨就是错误的抱怨，意义不大。所以，你要及时投诉。然后，在公司里，他们中的许多人可以向人力资源部报告。
