Question

签订劳动合同后，还算应届毕业生吗？会对考公务员考事业单位有影响吗？

Answer 1

应该没有影响的，应届毕业生含义就是在当年的毕业生，往届毕业生是毕业一年以后为往届毕业生，只要在年龄限制范围内都可以报考公务员或事业单位的，而且和与之前签不签劳动合同是没有关系的，还有在职人员只要符合条件同样可以报考的

Answer 2

公务员招考，应届生的身份优势还是非常明显的，尤其是国考岗位中，绝大多数都是为应届生敞开大门。其实，事业单位的招聘，也有很多岗位是面向应届生的。
那在事业编和公务员招聘考试中，应届生身份要如何界定？这4种情况可以认定为“应届生”，可以放心报考。
缴纳了社保，是否会丢失“应届生身份”？
这种情况要分开讨论，如果考生是毕业之后，参加了工作，有了社保记录，那就不算应届生了，这样就不能以“应届生”身份参加编制考试了，哪怕是一个月也不行。
值得一提的是，有些在校大学生，从事兼职或者实习工作，公司缴纳过社保，但是在未毕业之前的记录，这类考生，毕业时候，还是属于应届生，不用担心社保问题。
三方协议和劳动合同，对“应届生”身份无影响。
对于有些同学毕业之际，提前和企业签订了三方协议或者劳动合同的，只要企业没有为你购买社保，就不影响以“应届生”身份报考公务员或者事业单位。
不买社保，应届生身份最多保留2年
大学毕业两年内，如果考生没有参加工作，或者参加工作了没有缴纳社保，都可以保留应届生身份2年。所以，考生如果立志要进入体制内，那就在这2年内孤注一掷，努力一把，或者提前和工作单位说明情况，暂时不缴纳社保，从事就业工作。
避开与社会人士的竞争，应届生身份本身就能在编制考试和公务员考试中，有着明显的优势，因为应届生报考基数小，竞争激烈程度就不如往届生了。
对于：缴纳了社保，还算应届生吗？事业编和公务员招考，优待这4类人，这个话题，你有什么看法？欢迎大家在评论区留言讨论！
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Answer 3

如果已缴纳社保，那么，一般是失去应届生身份了，在报考公务员和事业单位等考试时，就不能报考应届生岗位的单位，所以，是有一定影响的

Answer 4

关于签订劳动合同后，还算应届毕业生吗？会对考公务员考事业单位有影响吗？

　　又到毕业季，不少应届生在毕业之际，都选择考公务员或事业单位作为自己就业的出路。但是，学校为了“就业率”要学生签三方协议，这时候一个问题就出来了，三方协议对考公务员、事业单位有影响吗？签了三方协议自己是不是就不算应届生了呢？下面小编为您详细介绍。



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　　一、什么是三方协议？

　　三方协议定义：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。

　　三方是指：毕业生、用人单位、学校

　　有什么作用：在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。对毕业生：签了三方，毕业的时候学校才给发派遣证，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。对用人单位：签了三方就意味着招到了一名毕业生，要接收毕业生来就业，并且解决户口、档案等问题。对学校：这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。

　　签订流程：三方协议，就是三方都要涉签，签署顺序：毕业生-单位-学校，一定不要乱了顺序。(1)学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份；(2)毕业生本人填自己的情况，别填错；(3)寄给用人单位填写、盖章；(4)返回学校，由学校填写盖章；(5)协议生效，三方各留一份。

　　何时终止：毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同，劳动合同一签，三方协议就失效了。

　　注意事项：想好了再签，尽量别解约。注意单位名称不要写错，要写跟盖章一致的全称。填自己的专业时不要简写，教务处是怎么定名的就怎么写。看好违约金是多少，能少点就少点。如果有补充信息，填到备注栏里，保障自己的权益。实在要解约的话，签订时要谨慎，尽量不要走到解约这一步，如果有也一定跟单位协商好，争取减少违约金及其他影响。解约流程：(1)毕业生向用人单位申请，请单位发放三方协议解约函；(2)毕业生持解约函到学校；(3)学校审核通过，将解除旧的，发放新的。

　　三方协议与劳动合同异同：三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。

　　二、三方协议对应届生身份没有影响？

　　三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请考生注意。

　　三、为什么应届生都在关心三方协议?

　　因为，很多公务员、事业单位岗位明确要求，当年应届生才可以报考，尤其是今年的就业政策明显偏向应届生！但是关于“应届生”身份，各省市公务员考试政策中对它的解释是不一样的，具体请参考此文>>>《2020年国考与省考“应届生”身份界定政策汇总》

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　　这里我们只列举国考对应届生的定义：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

　　分析一波，应届生身份的关键在于档案和组织关系究竟在哪，如果签订三方协议的用人单位要求提档，那就意味着失去了应届生身份，如果用人单位不需要提档，那一定要记得把档案放到学校或者人才市场，即可继续保留应届生身份。

　　所以说，如果你报考公务员、事业单位中要求应届毕业生的岗位，那你就要注意了，能不签就不签，实在不行要看好了再签，谈好了再签，自己的档案要妥善保管。好啦，三方协议对考公务员、事业单位的影响，你看懂了吗？

Answer 5

如果你是应届毕业生签订劳动合同后也算是应届生，不影响考公务员和事业编的，因为应届生的概念不是工作了签合同就不是了而是看你毕业的年份来看的。