Question

强生(苏州)医疗器材有限公司普通操作工待遇怎么样

具体工资多少,加班多不,几班倒的.

Answer 1

强生苏州分为三块：工厂，财务中心，研发。如果不是像人事、行政等共享部门，相互间基本没有联系。首先声明：我只了解工厂这一块。
我在那里待了三年多，不能说知道全部情况，基本也能算全面了。
先说工资待遇，这完全是靠个人谈的。你入职的时候谈的好，接下去几年哪怕业绩一般，在一个好的基础（起薪）上，收入也有了保证。入职的时候没好意思要，或者没有坚持，那进去后无论你业绩多好，也就在那个基础上慢慢熬吧。还有，强生总体是付市场平均价的，太大希望也别指望。再加上总有人能谈得比较高，为控制成本，你不好好谈，自然是低于平均价的那个水平。
再说公司氛围，基本上就是内斗。老老实实干活的人没有出头机会，还要经常背黑锅，时间一长，走的走，剩下的也没有了积极性，就混混日子。那些勾心斗角的能往上走，走上去后继续斗，还唆使下属斗，以彰显中国传统的领导力：下面不团结，上面才坐得稳。比如工厂的一把手W，就是典型的这样一个人，每天唯恐大家互相建立起信任。之前还有一个强势人物ZH（ZH斗的水平远不如W，不过业务能力突出）能制衡他。最近ZH也走了，接下去只会越来越黑。
最后说个人发展。如果你想发展，就别来浪费时间了。本来就是大公司，分工细，每人只能做自己的一小块。再加上要把精力花在内斗上（你不想斗，别人要来斗你啊，处处防备也要时间的啊），能把工作做好就不错了，没有时间多学点什么的。所谓的培训是不少，但基本上就是让你在网上读文件，严重脱离实际。升职机会也渺茫，基本上不培养自己人，有了空缺就从外面招。

Answer 2

苏州强生医疗就是名声在外，其实里面的管理和台湾厂一样的，没人性，现在招了一些从台湾厂出来的人在管理，千万别进去。在招人的时侯还故弄玄虚，让别人以为很难进去，其实里面操作工的工资还没有一些电子厂的高，做事还很累，8个小时从上班干到下班，吃饭的时间很少。上个洗手间都要急急忙忙的，时间稍微长点的话，里面的管理人员就要到处找你了，

Answer 3

可以，不太好面试，欧美企业！！待遇可以！

Answer 4

2010.07 - 至今 苏州强生医疗器材有限公司 （2年9个月）财务中心 | 应收/付专员医疗设备/器械 | 企业性质：外商独资 | 规模：500-999人工作描述：应收：1 户主要信息的录入及数据的管理，客户信用额度的控制与管理。2 核对客户的付款并准备收款凭证。3 出具对账单并取得对方的签字确认。4 每月将到期应收款整理出来发给相关人员，根据到期项目的信息情况制定合理的收款计划。
应付：1 审核采购部门的采购请款单，录入系统并完成相关的凭证。2.管控各部门费用及预算使用。3 确认供应商的付款时间、安排付款。4 定期与供应商核对应付往来余额、确保账实相符。5 向管理层提供各种财务数据报表。6 其他协助事项——如内部审计，外部审计等。

Answer 5

我可以很负责的告诉你，现在的苏州强生和两三年前完全不一样，苏州强生虽然是欧美企业投资的，但现在车间里面的管理完全台资化，车间里面最大的管理人员是从台湾厂里跳过去的，现在里面的轮班主管也全部是从台湾厂里跳过去的，其实就是一个大流氓领着几个小流氓在管理，和台湾厂没两样，没有一点欧美企业人性化管理的样子，可惜强生高层却不管操作工的死活，任凭他们乱搞，兄弟如果进办公室的话，那么恭喜你了，但如果是进的车间，那么其实就是进了一台湾厂