Question

提出辞职后，还能休年假吗？

Answer 1

员工未休年假，不能因为提出了离职就不给休了，公司这个规定的违法的，自然无效。

离职时，员工有未休完的年假的，不能因为离职就直接将年假清零，有两种处理方式，一种是可以安排员工把未休年假休完了再走，另一种就是将未休年假折算成工资发给员工，但这种方式需要按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，因为要支付三倍工资，成本较高，所以一般公司都会采取第一种方式处理。

Answer 2

这要看所在公司的规定。直接咨询一下公司的人力资源部门，就会给你明确的答复，每一个公司的规定都不相同的，一般正常的公司提出辞职后，是不能够再休年假的。

Answer 3

虽然你提出辞职了，但是上级的领导没有做出审批之前你是可以休年假的。虽然你提出辞职，但是你还是公司的员工，当然是享受年假的待遇了。

Answer 4

1、按现行规定，提出离职还可以休当年年假的。
2、法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
　　用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

Answer 5

提出辞职后还能不能休年假，主要看你所在的公司规章制度而决定，但如果你考虑好辞职，不如提前把年假休完了再辞职会比较好。