Question

汇丰银行面试问题，万分火急，高分跪求

我在西安，今年1月30日官网申请了他们的management associate一职，前几天收到了西安汇丰分行的电话通知让我4.13日早上去进行online test，我现在有如下问题：

一，我在网上看到很多描述面试经过的帖子，但是大部分都是Banker Development Programme或者International Management的。他们所说的步骤分为：网络投递-->收到邮件或者电话通知参加online test-->如果Numberic and verbal都通过的话，将会有telephone interview-->如果电话面试通过的话，会有face to face interview-->如果面对面的通过了的话会有性格测试，但是不影响应聘结果-->面对面通过之后会有在Assessment Center的最后一轮面试，包括face to face interview,presentation,group discussion等持续一整天，强度很大。

问题是：
1.以上我所说的那些流程是不是只适用于BDP以及IM这类职位申请？我申请的这个职位会不会也是这么严格的流程？如果不是的话，那应该是什么样的流程呢？希望有经验的人士回答。(我真的不希望有这么严格的流程，太残酷了吧)
2.我当时没有写工作地点，但是这次是在西安进行笔试，西安没有分行和支行，只有唯一一个在西安最繁华地段XX大厦里边的branch？那么我这种情况是西安这个分支招聘我，还是由于我填写的通信地址是西安，他们就近进行笔试通过的话回去比如北京上海等地面试呢？如果通过了的话我留在西安工作的机会大不大？
3.是不是13号那天只有笔试内容而没有其他？他们在各个环节中间究竟会空多长时间呢？我问这个问题是因为我现在还没做其他方面的准备，比如准备面试的问题等等，因此害怕13号去了有面试的话没把握。
4.核心问题--我应当怎样准备呢？是在13号之前把所有的步骤涉及到的任何问题都准备妥当还是先准备笔试，等笔试完了之后无论过没过接着进行面试的准备？望高人给我指点一二啊！！

投了好些企业好不容易有个机会，我不想放弃啊，望高人给指点迷津！！

补充：
1.我在汇丰官网上填写的Test or Interview Preferred Location-Choice 1为西安；Test or Interview Preferred Location-Choice 2为北京。
2.我填写了secondary education和higher education；我skills填写了Mandarin和English.
3.Achievement in campus,work experience均未填写。
4.personal qualitiy填写完整。

在这种情况下，我应该怎样准备面试？

Answer 1

把当初的招聘广告拿出来再看一遍，根据岗位职责和要求分析自己应聘优劣势，准备面试。
一般汇丰这样的跨国企业，对应聘者的能力和态度要求较高。会专门有针对性地测试。去往上搜集一些这方面的测试资料吧。比如思维的敏捷性，分析处理问题的态度和能力，反应能力，分析能力，判断能力，观察能力，沟通能力，倾听能力，责任心、团队精神等。
个人认为银行工作责任心、细心耐心会比较重视，接下来才是沟通能力、执行力、团队精神等。
如果只是个人综合素质的测试，比较全面，除了上网查询熟悉一下题型，也没什么好准备的。
但如果是face to face，那么就非常有必要吃透招聘广告的精神，并时刻围绕其职责和要求来介绍自己。
分析招聘广告要结合同类型岗位比较其共性和个性。个性往往是它们感兴趣的内容，要重点准备。还有分析比较同一公司不同岗位要求，共性是公司的基础要求，个性也是它们感兴趣的内容。要重点准备。

Answer 2

我就在滙丰广州东风西(一厂)做!
我是这样面试的 第一轮是给你做份挑错的卷(200题 1分钟里尽自己能力能做多少就多少) 然后和面试官面试
PASS后
第2轮
去2厂 也是会给些题目你做,然后会让你填入职申请!

第3轮
去流花路那间医院体检,然后会东风西一厂 测打字!

然后就是等安排 也许有的通过了就在滙丰上班! 有点差一点点的就会派去恒生银行那边

然后就是发胸卡 那些囖!
努力吖! 我们广州滙丰现在缺人!

Answer 3

　　香港上海汇丰银行有限公司(简称汇丰银行)于1865年在香港和上海成立。汇丰银行是香港特别行政区最大的本地注册银行及三大发钞银行之一。该行所属的汇丰集团是世界最大的银行及金融服务机构之一。在中国内地共有9间分行，在国内共有700多名员工，其中92％以上在当地招聘。其本土化政策一直是行内的代表。2000年5月，汇丰在上海浦东正式成立了“汇丰驻中国总代表处”。
　　据说汇丰银行每年会收到数以万计的简历。那么让我们来看看HSBC的BDP(Banker DevelopmentProgramme)的用人要求。BDP的2-year trainingprogram无疑已经很有吸引力，别说如果你在两年内作得优秀，还有机会到英国参加为期7个星期的培训。它的要求是：Masterdegree holders or Bachelor degree holders with 2-year workingexperience. For those high potential
　　undergraduates without any working experience, we offer a 3-yeartailor-made program. You will join HSBC at a junior level. After 12months, you can be promoted to Banker Trainee based on the goodperformance in the 12 months and successful assessment results.这一段说明足以体现汇丰银行“以优秀为本”的人才战略。
　　一些优秀的本科毕业生会收到BDP的offer，但必须通过一年的assessmentcenter，以后才能进入2年的正式培训。HSBC的考核是十分残酷的。有人做了4个月便被辞退，有人没有可能去香港就自动辞职的，也有人现在正在纽约作HSBC的Banker。
　　如果你有足够的信心和学习能力， HSBC就是一个可以助你学习和飞上枝头的地方。
　　HSBC Management Trainee 就是那个上海、广州的data processingcenter的管理培训生。也是两年的培训，但是要求没那么苛刻，本科生也可以，而且不太限制专业。也是不错的选择。
　　HSBC的面试——30分钟，25分钟英文，5分钟中文：
　　面试官关心的是你的soft skill，看你怎么处理问题，看你怎么组织语言等，问题有：
　　1你组织过的活动？
　　2你如何激发组员的动力？
　　3碰到组员不愿意合作怎么办？
　　4讨论时意见不一怎么办？
　　5对于不同背景的人你怎么与之交谈？
　　6如果对方并不是一个善于cooperative的人你怎么办？
　　7你认为组织活动中最大的困难是什么？
　　8有没有同时处理过多项任务？
　　9如果处理的任务无法在deadline前完成怎么办？
　　10你觉得你碰到过的最难相处的人是谁？你怎么办？
　　11碰到你没有兴趣的工作你怎么办？

　　当然还有一些常规问题
　　1介绍一下你自己。
　　2为什么选banking？
　　3为什么选汇丰？
　　4如果汇丰不给你机会，你会选择什么公司？
　　5你打算考研或出国么？你的学习计划是什么？
　　6你的5年规划是什么？