Question

员工自愿放弃社保，单位不交可以吗？将面临以下后果！

Answer 1

现在上班的朋友们都要缴纳社保，而且基本都是由单位代缴的，毕竟社保关系到个人的切身利益。但在工作中如果员工因为特殊原因自愿放弃缴纳社保，单位不交可以吗?本文就为大家解答一下这个问题。

      一、员工自愿放弃社保单位不交可以吗?
      关于缴纳社保一事公司不能看员工的意愿，无论双方怎么约定只要公司没有按规定缴纳就是违法行为。《劳动法》、《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规规定参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位与劳动者设置的强制性条款。因此如果有员工为了避免缴纳社保个人部分的资金而自愿放弃社保，公司是不可以同意的，必须按照规定缴纳单位和个人应缴资金。
      按照国家有关规定用人单位与职工应当参加基本养老保险制度并按时足额地缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位与职工的应尽义务，不能根据职工与用人单位的意愿而进行免除，否则将会承担严重的法律责任。
      员工自愿放弃社会保险员工和公司都有责任，但法律责任主要是由公司承担。企业必须要确定的一个原则就是全日制员工不交社保万万不行，无论是领导要求还是员工自愿都是不允许的。
      二、员工自愿放弃社保企业将会面临两大风险:
      1.未缴纳社保期间发生工伤等意外情况企业逃不掉责任
      不管是不是员工自愿放弃参保，只要在公司未给员工缴纳社保的期间意外受伤被认定为工伤，那原本由工伤保险基金支付的费用都要公司来支付。如果员工因工死亡根据我国法律规定企业还需支付一次性工亡补助金。2.企业社保逾期将面临法律责任
      用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
      综上可看出不管员工是不是自愿放弃社保单位都要缴纳，社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位必须要尽的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议本身就是违反法律规定的。