Question

自己确实很能干，但是就是工作不长久怎么回事？

Answer 1

自己确实很能干但是工作不长久是说自己是有一定的工作能力，但是可能没有什么耐心。也可能是你对现状不太满意就是这项工作得心应手之后就想去挑战自己。觉得。这项工作比较简单，或者是有更好的能力去完成更多更好的事情。

Answer 2

如果你自己确实很能干，但是就是工作不长久，可能是因为你没有充分考虑到自己的目标和愿望。也许你把重点放在了完成任务上，而忽略了在这份工作中可以学到什么、如何将这项工作发展得更好等问题。因此，要想保持一份工作的时间，最重要的是明确自己的目标、找出适合自己的方式去实现这些目标。

Answer 3

一，只听顺耳的建议，如果你是老板，身边绝对有一个“擦鞋仔”拍马屁的人。做个老板不会听从现实建议，有能力反而得不到赏识。有点关系的，高职位。没关系做狗不如。

二，老板不走基层员工工作地方，因为他觉得给你一份工作，你就得把他当神来供奉着，但是你不知道有点职位或者老员工他们总会去欺负新人，不愿意教技术，为了自己饭碗，还把新人的前途毁掉。作为一个老板，你坐在办公室。有想过这个问题没有！

三，工资问题，老板从不过问员工工资的，但是你没看见的是一个干活的人往往得不到公平对待，一个玩手机的工资比一个干活的工资高，试问一个员工怎么忍受这样的待遇。

四、工作努力、认真的人有野心，但在公司看不到学习的机会
不少工作努力、认真的人都是比较有野心的，期望通过努力去赢得自己想要的生活，或者说是做到某个高度。那理想生活和高度其实只靠自己的努力与认真是远远不够的，还需要外界条件的帮助，比如好友、风口、公司、同事等等。工作努力、认真的人也意识到了这一点，所以，他们一边在努力、认真的工作，一遍在尝试给自己创造出一个良好的外界环境。但好的外界环境哪是那么容易就创造出来的呢，所以，他们会不断的在寻找，这也就意味着他们的稳定性有限，容易出现跳槽、离职。

五、努力的人喜欢挑战自己的舒适区，敢于尝试不一样的事情
还有一种比较常见的情况，就是努力的人比较喜欢挑战自己的舒适区，敢于尝试不一样的事情。如果长期待在一个公司，岗位不换的情况下，久而久之，岗位技巧将会特别熟练，已经可以达到几乎不动脑，身体自动去完成的地步了。这时候，其实自己就像一个的流水线上的机器人，每天就肌肉动动，脑子不再动了，长期下去，将会面临被别人落下，从而淘汰的命运。那这时最好的办法就是改变，如果只改变岗位，不改变公司的话，算取得进步，但谈不上跳出舒适区，因为熟悉的环境总是能够让你感觉到安逸与舒适。

Answer 4

最主要的原因就是你没有持之以恒的心。新的想往很高。在这工作又想着那个地方的工作可能比这更好。从想换新的工作。我希望你要改掉这种毛病。我一个适合自己的工作。坚持干下去吧。

Answer 5

为什么一些优秀的员工，反而在一家公司做不长久？
原创2021-08-07 18:52·红七六读书
每个老板都会说：“公司肯定不会怠慢有能力的员工。”可他们的做法有时候却是：总感觉外来的和尚会念经。

小宏在一家早教园做咨询顾问，她的业绩在园所一直是销冠的位置，她不光自己业绩好，还为人热情，别的咨询顾问向她取经，她绝不吝啬，可以说在她榜样力量和热心帮助大家的作用下，全园顾问老师们多次给园所创造出销售业绩的新佳。

小宏所做的一切老板看在了眼里，说：

“只要你的业绩能一直保持下去，那咱们园所的顾问主管的职位就是你的。”

小宏开始并没有把老板的这句话当回事，因为她感觉就该做好自己的工作，老板表不表扬都无所谓。

半年后，当小宏把这件事差不多忘了干净的时候，老板在一次会议上说：

“明天呢，咱们园所要来一位主管，这位主管在别的城市工作过，因为搬家搬到这里。

这位主管做招生都十多年了，一直帮着别的园所做开业的筹划。

在他的筹划下，好几家园所开业当天就能进账100多万呢。

老板说完，小宏就想：“咱们园所可不是开业呀，这都运行几年了。”

她心里这么想了想后，这个念头就过去了，想着第二天跟着高人学习。

新主管上任后，直接让大家用园所新开业的办法去招生：让大家去谈一些母婴店、婴儿游泳馆、还有一些游乐场等，直接找领导谈合作去。

小宏明白新来的主管说的“现在是合作共赢的时代，不能单打独斗。”是有道理的，但主管在不了解一下园所的情况下，直接让顾问们以开业的形式去做市场，显然有些不合时宜。

小宏想提一些不太赞成的理由，其实小宏和园所周边的母婴店和婴幼儿游泳馆都一直有合作。

但是碍于新主管的个性她还不太了解，就没有说话，第二天，就执行去了。