Question

不喜欢溜须拍马屁的人适合在哪里工作？





Answer 1

第一，别人受到重视完全因为拍马屁吗？

虽然不能完全排除这个可能性，但作为个人，我的建议是：最好不要这样归因。

首先，大部分情况下并不是。别人能够得到更好的机会、更好的任务，往往是各种综合因素的结果。这个简单的归因方式未必是正确的。

其次，这个归因方式既不能发现别人的优势，也不能发现自己的弱点；而且，除了会让自己埋怨别人（包括领导和同事）之外，对自己、对团队都没有任何建设性的意义。

第二，自己没收到重视仅仅因为没有拍马屁吗？

同上一条一样，这个简单粗暴的归因方式，也会让自己错失了一次全面复盘、发现问题的机会。

当然，确实不能那个完全排除“自己因为没有拍马屁、没有逢迎领导，领导就给自己冷板凳、穿小鞋“的可能性，但即便这就是事实，我们对自己的复盘和反思也不应该到此为止，至少需要往下一步：我是否有办法缓和跟领导之间的矛盾呢？我的优势有哪些，是否可以在离开这个平台以后，找到更好的位置呢？这才是有建设性的反思。

第三，自己不成功的原因，仅仅是不喜欢拍马屁，一旦决定拍马屁就能够很熟练？

这也太小看“拍马屁”这个技术活儿啦，从决定赞美别人到别人觉得很舒服且觉得你很真诚，这中间的距离可不是简单的“我决定拍马屁”就可以的啦。

实际上，作为职场人，我们需要识别我们身边重要的人际关系，并且花一些心思去维护这些重要的人际关系。

对此，不要一味的排斥，这本身就是工作能力的一部分，而且需要持续而系统的努力才能做到，比如，至少需要留心观察每个不同人的需求、关注点，当下最在意、最得意的事，等等；然后，还要注意我们赞美别人的措辞、场合是否合适，这些都不是一朝一夕就能习得的，甚至工作多年的老油条，也会有自己“恨不能咬掉舌头”的尴尬时刻。

当然，也不要羡慕那些“明里一套、暗里一套”、“对上对下完全两张脸”、“毫无根据的胡乱奉承”的人，逼迫自己学习那些虚伪的一套出来。其实，这件事上也不用太着急，这类非常明显的“拍马屁”，即便成功了，你试想一下：对这些买账的领导，是你愿意合作的吗？