Question

入职当天便遇到老员工吐槽用人单位的不是，应该如何办？





Answer 1

一位监督级老职员表示，公司前市长VP入职后，为了显示人脉和资源很多，他毫无保留地向公司介绍了自己的资源，但最终没有度过试用期。另外，他们公司目前的市长/市场VP，面对这个问题，只是向公司介绍自己的资源，签订合同不到2个月，公司想辞退市长/市场VP。这位市场监督已经对公司进行了仲裁。让我们私下详细了解一下公司前两名市长/市场VP离职的实际原因。

安静地观察和理解，传达负面消息的人的现状和他在公司的其他职员的口碑。如果说负面消息者的状态不好，是负面的，这时要自己多想想。问问自己，他为什么要告诉你公司的负面消息？他的动机是什么？通过自己的人脉关系或付费找第三方公司，详细了解当前CEO的情况，真的按照大家说的来看。

新员工有专门负责公司负面消息的老人已经不足为奇了。就像上个月一位技术人员跳槽到一家公司一样，本来就不稳定，又听到老职员不断地告诉他公司的负面消息，他的心里感到毛骨悚然。正常犹豫的时候，他接到一个猎头，马上辞职了。技术教练吐露公司和老板，解释说公司会有严重的问题。具体来说，我不想深入理解任何问题。不必在这里浪费时间。技术总监，作为公司高层，只能到处随地吐痰，说明这个人的职业素养和能力太一般，跟着这种人离职只能降低自己的等级，以后再找工作，只能自己砍价。

不加入张良是对的。据王先生透露，去张良面试的SaaS公司已经不存在了。国王和移民深入沟通后，王某不推荐移民离职。原因很多。老板在这里写了三点。不要听一面之词。特别是有情绪上抱怨，向你吐口水的人的陈述。任何公司都有不如意的地方，只有你学会自己判断，才能判断善与恶。老王认为工作中所有的抱怨都不能解决问题，只会被无视。

Answer 2

这个先不要着急。先想一下人家讲的对不对？是不是这样？有的人就喜欢发牢骚。人家做的再好，也有人有意见。单位到底好不好需要自己用时间去体验的。

Answer 3

应该要不予理会，对于这样的言论听听就可以了，也不要过于参加他们之间的讨论。

Answer 4

我觉得你可以跟这个老员工打探一下为什么他要这样说，然后你再考虑一下是否决继续留在这个公司