没写辞职报告走人有工资吗?
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没写辞职报告走人,非常危险,有可能拿不到工资的。
你没写辞职报告就走了人,单位会先按旷工处理,因为不知道你是否辞职。按劳动纪律来说,旷工是要扣工钱的。旷工三天可以扣十天工资,连续旷工一周,可以扣除半个月到全月工资并给予除名处理。
你没写辞职报告就走了人,单位会先按旷工处理,因为不知道你是否辞职。按劳动纪律来说,旷工是要扣工钱的。旷工三天可以扣十天工资,连续旷工一周,可以扣除半个月到全月工资并给予除名处理。
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有工资。
1、劳动者擅自离岗,用人单位可以按劳动合同法三十九条(二)解除劳动合同;
2、劳动者付出的劳动,用人单位依法应支付工资,用人单位应在劳动合同解除或终止时结清工资,或者在下一个发薪日支付;
3、劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款。
1、劳动者擅自离岗,用人单位可以按劳动合同法三十九条(二)解除劳动合同;
2、劳动者付出的劳动,用人单位依法应支付工资,用人单位应在劳动合同解除或终止时结清工资,或者在下一个发薪日支付;
3、劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款。
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有工资。
1、劳动者擅自离岗,用人单位可以按劳动合同法三十九条(二)解除劳动合同;
2、劳动者付出的劳动,用人单位依法应支付工资,用人单位应在劳动合同解除或终止时结清工资,或者在下一个发薪日支付;
3、劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款。
有工资。
1、劳动者擅自离岗,用人单位可以按劳动合同法三十九条(二)解除劳动合同;
2、劳动者付出的劳动,用人单位依法应支付工资,用人单位应在劳动合同解除或终止时结清工资,或者在下一个发薪日支付;
3、劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款。
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没有写辞职报告直接走人,那你当月的工资肯定是没有的。这是旷工或者自离的情况,这是严重违反单位规章制度的,当月的工资肯定会被扣掉的。
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没写辞职报告走人,如果老板人好,会发一部分工资,如果老板不怎么样,就没工资了,没写辞职报告不来上班,就当旷工处理,旷工一天倒扣三天工资,没有发的工资倒扣都不够。
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