经常被老员工欺负的新人，是什么样子？
新员工被老员工欺负，老板视而不见，被欺负的意思是格局小。这句话应该翻译成你被老职员欺负了，你也找老板投诉了。老板说你格局小。那么，有必要从以下几个方面进行分析和调查。公司一直有老人欺负新人的传统。所有老员工都是儿媳煮婆婆经历这个阶段的，这说明公司的文化和业务类型就是这样的，所以很难改变。要想在这样的公司生存下去，必须在新职员阶段忍耐。否则就是对抗企业文化。
如果你不忍心，周围会有厚厚的墙。即使你向四周冲去，突围的可能性也比较小。到最后都是伤痕累累的任命而已。也可以被周围的老同事嘲笑，作为不知道好坏，不得不强迫人命的典型事例。这是上班族新职员容易犯的错误，有时一些劳资人员会要求新职员帮助预订吃饭、快递等。如果新职员表现出一些不愉快的感情，会被很多老人责骂。新人不知道事情，情商低，我们以前是这样来的，毕竟，新员工做了这种事，不会有任何好处。老职员总是瞧不起新同事，领导们视而不见，我要不要发威一次？
只是你被个别老人欺负而已，这种情况必须分析个人所做的工作是否合适，是否符合职业道德。很多上班族新人刚开始工作的时候，总觉得公司可以自己做，别人都是零食。而且在话外不尊重老人。公司的老职员如果包容度高，当然没什么大不了的。如果老职员受不了你，最终会设置各种圈套，让新员工不断损失。新员工如果去上司那里投诉，通常会被上司训斥。老职员总是欺负新同事，领导们视而不见，我要不要发威一次？
库存调查结束后发现自己没有问题，老员工的心理不健康，经常欺负新员工。从其他频道得到的消息也是这个人惯用的人。那么不必忍让，就能向上级报答情况，同时抓住机会亲自坚持。也可以不让对方上台。这时，你会发现，公司的老人也可以看你一眼，因为你瞧不起坏人。在任何情况下，如果新职员被老人欺负，老板都会视而不见，被欺负的职员的故事构图很小。这种公司都要慎重对待，但整体不健康。如果你有更好的选择，你可以离开。
