发现上司的错误后，可以当面的指出来吗？
对在单位努力工作的人来说，坚决贯彻和执行领导的决定很重要。因为这意味着可以得到更多的上司或领导人的认可，未来的职场道路也会变得更加顺畅。但是有一天你的老板做出了错误的决定，希望你执行，你会怎么办？是继续执行他的错误决定，还是向他解释他做的是错误的决定，需要改变他的决定？
有些人可能认为，如果上司做出了错误的决定，就应该立即跟他说清楚，让他改变主意。如果你这样做，那就大错特错了。不管你的老板何时何地对你做出这个错误的决定，只有你俩在现场的情况下，你要做的就是付诸实施。很多人会有疑问。为什么会这样呢？
领导错了，“我”该怎么办？
1.领导在某些小事上犯了错误。就是那种没什么大不了的小事。我建议各位上班族不要纠结领导的对错。人不是圣贤，谁没有错，领导也是人。只是比你优秀一点，建议你“放开”领导，不要苦恼。
2.当领导在某件大事上犯了错误，别人在的时候，特别是不是紧急的事情，即使你是为了领导，领导的面子还是很重要的，所以建议别人也要在领导的面子上出现，不要嘲笑领导。
3.如果领导做错了，这个错误会影响到现在的情况或领导以后的“未来”，我会联系你。不管怎样，即使冒领导的危险，你也要对领导说错了。“富贵保险中”，这时需要的是勇气和赌徒的性格。
不要对领导战略故意说错话而认真，不要在公共场合对领导说错话而紧急或不紧急，要等到快结束。先把大家搬上舞台，跟领导悄悄说出来，看领导的意思，制定下一步的计划，对领导说些无关紧要的话，这是明智的。而且要注意语气。领导很难伺候。如果公事公办地告诉领导，领导就说你错了。该怎么办，这种效果通常不太好。这件事可以委婉地提及。那么聪明的领导人肯定会理解自己的问题。这种时候没必要继续下去。到了就可以了
不管是领导还是职员，都不是神仙。有时会说错话。如果是普通职员，说错两句话不会有太大影响。对领导有时说错话的后果很严重。如果我没见过或者没赶上就就算了。如果我们在领导说错话的时候领导错了，我们就要对领导说不是。如果领导的失误导致公司损失，这也是作为下属的责任。在这个鱼龙混杂的职场上，一定要理性地看问题，学会解决问题。不要太古板或太聪明。否则很难在单位生活。但是如果是你，你会怎么办？
