Question

在职场中，应该如何正确的邀功？





Answer 1

这种人只注重眼前利益，是标准的小人。时间不长迟早会暴露的。然而，这就是现在的社会。不过你也可以向他学习，领导不在的时候懒一点，领导不在的时候比他勤快一点。但是前提是你不要居功自傲，把做事当成自己的职责，这样你的领导肯定会更看重你！

工作场所的每个人都希望自己的工作引人注目。怎样才能让领导知道自己的成绩而不惹恼同事？下面说说我的经历。在推进工作的过程中，可以随时要求领导汇报工作进展、困难和资源，让领导时刻了解你的工作状态。包括你对工作的热情和你所取得的进步。这种非正式报告可以是邮件或面对面交流的形式。

把握日常工作汇报的机会。例如，每周工作报告、定期部门会议等。也可以邀请领导参加定期的小组工作会议，向领导展示自己的工作业绩。当然，你必须做好才能得到积极的结果，否则可能会适得其反。在陈述个人或自己团队的成就时，不要忘记感谢和表扬同事和兄弟部门的协作努力。不要让人觉得这是自己的功劳，与他人无关。这很容易导致孤立。和谐的同事关系和工作环境有利于工作的顺利开展。如果你有自己的团队，在领导面前表扬下属的热情和成绩。表扬下属就是表扬自己是团队领导。不要太担心下属的出风头。这种偶像剧在正规公司不容易发生。

如果得到第三方的表扬，或者得到好消息和奖项，可以及时通知领导，这也是领导的表现。不要总是为小事邀功。小事太繁琐，容易惹怒人。关键的大任务，决定个人晋升和表现的工作，都要说清楚。从上面可以看出，在与同事保持和谐关系的基础上，做好手头的工作才是重中之重。做好沟通推广，再做好工作成果的按时展示和上报。自然，你不需要为此而邀功。

Answer 2

首先就是要拿着自己的工作成果来和领导进行反映和报告，而且这个时候一定不要太过于浮躁，而且一定要注意表达时候的方式和方法。

Answer 3

正确的邀功方式，就是当你做对一件事情的时候，并且业绩非常高的时候，你就可以跟老板说明自己找他的原因。

Answer 4

如果你在职场上面确实是做了一件事情，这件事情确实是得到了特别大的利益，这个时候可以明确的进行邀功，因为这确实是你该得的利益。