Question

到公司上班之前，需要事先打听老板的喜好吗？

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Answer 1

我看到了很多朋友。因为这样的问题很苦恼。有些人说领导不喜欢TA，有些人看到领导看不惯TA，诸如此类，首先一个企业，所有职员都跟着关注，我认为这应该是企业制度和企业的核心。各级领导的精神世界也要忠于企业理念。如果职员们把领导的情绪作为工作的出发点，我个人认为很重要。现在这种情况或现象很普遍，但我认为一个企业的力量不是一个人的彻底功劳。其中包括所有员工的努力、信念、坚持和信任。

在工作中，戴尔通过沟通传递信息，进行协作，处理和整合信息，从而获得判断和增长。但是也有掩盖诱惑，考验人性的信息。那么，如何面对这种诱惑，抑制隐秘的欲望呢？这并不是一个深刻的话题，反而很形象。我们在工作中总是漫不经心地听到这种声音。你知道吗？听说小李最近涨工资了，真没注意到，还是有手段的！你听见了吗？文文好像要辞职了，这点工资去也正常。领导是怎么想的，这个方案根本没有可行性，谁能做到呢？

除了听之外，有时我们也可以不自觉地闭上嘴，说出这样的感情和志向的话。有人会说，人不是机器，没有感情，没有感情，没有人能保持职场上的冷静。是的，老王认为在工作中不必战战兢兢。你可以尽情表达观点和想法，与同事、领导交流，但一定不要碰红线。

职场就像江湖，有规则，有禁忌。究竟什么主题是禁忌的主题？老王觉得不能忍受谈论以下五个职场禁忌话题。你可能会有疑问：关系好的同事不能问工资吗？老王会告诉你的，当然不行！任何公司，员工的报酬都各有高低。这是由公司的工资体系和职员的工作、能力、经验、专业等综合因素决定的。有时同事们得到不同的报酬。

Answer 2

不需要，因为我们会在工作的过程中能够了解老板的喜好，并且我们是来公司上班挣钱的。

Answer 3

不需要。我觉得在上班之前一定要了解公司的规章制度，不需要刻意的去了解老板的喜好，不用去讨好老板。

Answer 4

有必要啊，最起码要知道老板反感什么，在老板这里的禁忌的是什么，不投其所好，至少得避开老板的禁忌，不要成为老板厌恶的人

Answer 5

我觉得有需要，这样的做法能够更讨老板的欢心，让他更看重你。