作为一个领导，和下属处理好关系到底有多重要？
上学的时候害怕老师，路上看到老师就绕道。害怕工作后的领导，每当和领导单独相处的时候，都想立即逃跑。但是你知道吗？领导并不可怕。真正可怕的是你害怕领导。对领导的恐惧直接引起了强烈的逃避心，在领导和你之间形成了看不见的“柏林墙”，使你们成为“最熟悉的陌生人”。你不想和领导沟通，不能理解领导的真正想法，接到任务后会对领导的想法产生误判，使自己总是无用武之地。
领导的责骂使人更加害怕与领导接触，随着时间的推移，形成了“努力得不到回报”的恶性循环。同时，工作没有产出，领导不承认你，所以在评价优惠、晋升、加薪时，首先排除的就是你。当你的工作有重大失误时，领导不会因为对你的不信任而愿意为你保驾护航。因此，正确处理与领导的关系是提高晋升工资的关键。
中国人自古不知不觉地与自己地位高的人相比，产生了一种敬畏感。在工作中发生过这种事吗？这件事我到底该不该问领导？询问后领导说我没脑子怎么办？这件事是我处理的对吧？我处理得不好，降低了领导对我的印象吗？领导不回复我的消息是因为我说错话了吗？结束了，领导是不是让我陷入了冷宫？领导人处于权力的上层，与他们的关系将对自己的职业生涯产生重要影响。我们担心自己的行为、语言和工作态度会给领导留下不好的印象，从而对未知产生负面影响。
俗话说“被蛇咬10年后害怕井绳”也适用于职场。初入职场的小白大部分是“玻璃心”。如果因为在工作中犯了错误而受到领导批评，特别是在大众面前受到批评，就会产生“工作负罪感”。下次接受领导的任务时，总是有“怕出错”的紧张感。如果真的犯了错误，选择暂时不告诉领导，可以暂时隐瞒。也就是说，将自己置于不安全的条件下，总是担心领导会注意到，对领导产生恐惧。
领导力意味着比普通员工更优秀，掌握更多的资源。他们可能不是万能的，但比起下属，他们更应该懂得决策方法。作为下属，不能达到领导的高度。特别是当自己达不到领导的期望时，如果不敢面对，就会变成恐惧心理。总之，我们处于劣势，是恐惧心理的根源。
需要对领导者这个角色有正确的认识。如果你和领导没有任何交集，在你的世界里他属于什么角色？可能是不认识的陌生人，也可能是你的朋友。所以去除社会属性，领导人是普通人，就像我们一样；加上社会属性，领导人比你先通关成功，进入游戏的下一阶段最多。在游戏后面，他仍然会遇到自己无法处理的问题。所以领导力不是什么都能做到的。他在工作中的作用是带领方向统筹资源，雇佣具有其他能力优势的下属。因为在这个节点上对他有用，可以怪通关。
领导也是人，你成为他下属最重要的原因之一是你对公司有用。所以，好好使用自己的武器，掌握主导权是最好的药物。发挥好下属的作用，为领导分忧，领导的信任是打破魔咒的灵药。
