Question

有些在单位里干的很差的人离职很容易，你的看法是什么？





Answer 1

个人原因，提离职过度忽然，没给企业一个反映室内空间，企业没有找到接任工作的人，你也并没有工作交接好的工作。也许在职工来看，这就是企业在为难，可事实上很有可能是自己为人处事并没有考虑到全方位。因此，辞职时一定要提早递交文本的离职报告，写清楚申请办理日期，走流程，那样辞职无人可抵抗。精英团队中干的很差的人，不但自身觉得累，并且还会继续拖队伍的后脚。

于定会逐渐失去自信，于公危害精英团队的总体高效率。像许多企业实行的“末位淘汰”，便是把不适宜干这一份工作的人，移出精英团队，改用更适合职位得人。这样做最少有双方面的好处。一是让职工到适合自己的企业或职位去工作中，以集中体现才尽其用的标准；二是，企业花一样的薪水，改用能打造更高意义得人，能合理提升团队的总体销售业绩，造成更多的是经济效益。

该这一初入职场不是一个标准的初入职场；而这领导干部也不是一个达标的领导干部。标准的初入职场不容易这般蛮不讲理的处理问题，一切企业行为都应该在法律法规或公司管理制度的结构内做事，职工提出辞职是要根据正常的的工作程序来申请办理的，即便想吸引该离职职工也不会用“随处为难”来进行，选用这类方式即便留住了职工得人，也无法留住职工的心，是一个靠谱初入职场不可取的。

尤其是一部分刚步入工作一段时间的初入职场，及其性情容易冲动的职工，辞职全是较为果决的，强制性的。乃至一部分压根跟人事部门或直接领导招乎都不打，就立即不上公司上班了，立即“把领导干部或老总解雇了”。自己能不可以取得剩余的薪水也不关心，甚至于索性就不要，辞职十分的个性化。

Answer 2

首先是因为他们既然干的工作是非常差的，就说明他们在公司的发展是不太好的，领导对于他们也并不是特别重视的。

Answer 3

我认为是正常的，这些做得很差的人，领导觉得这样的人是没有用的，所以离职是比较容易的。

Answer 4

可能是因为这些人的综合能力并不强，能够被代替的可能性也就随之增大。