Question

职场中能力重要还是跟对人重要？

Answer 1

能力和人脉两个都重要，在职场里你没有好的人际关系，说明你这个人是一个失败的。说到职场中的能力，不管哪里都不会用一个没有能力的人做事情。
你是员工的话就一定要能力强，年轻的时候做具体的事就要的是能力，是领导了就要人脉强，年纪大了管具体的事和人，是让手下的兄弟们知道做什么并用最好的办法去做，而你的个人工作能力就慢慢的转变为人脉了，让大家都觉得跟着你干不错。
职场中的能力和人脉关系，两者都非常重要！没能力的人即使有了人际关系也是站不住脚的，他只能赢得的是现有的地位，比如你是这样的一个工人，你有那么多人际关系。而没能力的话，你也只能在工人中服众。有能力而没人际关系的人，站住脚的时间也不会长。。他们往往受人排斥，没有声望和号召力，即使他是老板，公司也干不发达。所以两者缺一不可啊。这就象道德和智慧的比较。

Answer 2

两者都很重要，但从某种角度来说能力要重要一些些。能力是自身价值的体现、能力越强你的价值也就越大。跟对人就是抓住机会，有机会了才能自身价值才能够被展现出来，否则你是块金子给你埋起来那也就没人知道了。但是总体来说只要你真的是块金子的话，只要不跟错人给你埋起来，那你的光总会有人看的见的。职场中嘛，想走的远这两都不能放弃，没有好的人带的时候就抓紧提升自己让老板看到自己的价值，有好的人带了更要提升自己借助他的平台更上一层楼。

Answer 3

能力重要，这是你自己的资本，掌握在自己手里。

Answer 4

我认为，能力或技能是职场生态基础，当然是第一重要。只是能力是表现形式各不相同，其中技能算能力，沟通和协调能力更是能力，至于与跟对人相比，没有必然关系，那是根据个人的性格特征，及每个人生目标决定的。

大多数的职场人，是要靠技能吃饭的，因为这是对职场人最基本的要求，也是最基本的生存法则。提升技能水平是职场人最基本的追求。也是职场风险最小的一种生存形态。

至于跟人，最关键的是选对跟的人。首先，要注意你所跟人的品德，一定要跟那些责任心、上进心强脚踏实地工作的人，也就是人们常说的人品好的。这样人，最懂付出与回报的关系，一旦选准目标后，就要进行长时间的观察，摸清你要跟的人的脾气秉性、爱好，有的放矢地进行感情投资，但一定要适可而止，因为他们这样的人，因为目标明确，是不会贪图蝇头小利的，在拉近感情时，要避免引他的反感，影响你的大计。

再就是那些工作有利于你要跟的人的升职，你要积极想方设法地去做，并力争做出成效，但千万不要抢功，毕竟你所跟的人，在企业的道行比你深得多，你只有借人家的道行才有希望。有了成绩一定归功于你要跟的人，尽全力让你跟的人提升职务，然后由他来提升你在职场的层级。这样跟人必然是事半功倍。但前提是选对人。

我的结论是，能力、技能是职场人重要的生存基础，跟对人只是种职场追求，跟人的职场人，不但有能力、技能、还得有明确的人生目标，和沟通协调的技巧，有跟错人的风险，一旦跟对人了，前途不可限量。

Answer 5

都一样重要，能力和跟对人是成正比的