创新能力评价怎么写
1个回答
展开全部
1、管理能力:设定目标,组织团队成员共同努力,并达成目标的能力。这里的团队成员有可能是固定的,也有可能是临时的。管理包括计划、组织、指挥、协调、控制五个方面。2、执行能力:按照公司要求能严格执行,执行中不打折扣,不推诿,并能达到公司需要的结果。可以强调时间效率、辛苦程度、结果的效益。
1、管理能力:设定目标,组织团队成员共同努力,并达成目标的能力。这里的团队成员有可能是固定的,也有可能是临时的。管理包括计划、组织、指挥、协调、控制五个方面。
2、执行能力:就是按照公司要求能严格执行,执行中不打折扣,不推诿,并能达到公司需要的结果。可以强调时间效率、辛苦程度、结果的效益。
3、创新能力:就是工作中解决问题没有途径、没有方法时,能运用创造性的思维,找到新的途径或方法,从而解决问题。员工的创新有管理、产品、过程、安全、环境等等几个方面可以描述。
4、抗压能力:就是在不利的环境中依然能保持稳定的心态,积极向上的精神,以及能够坦然面对工作中持续的压力。关键描述逆境中的成长,以及取得的成果。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
AskForm360
2024-12-16 广告
2024-12-16 广告
1.分析组织现状。2.开展人才盘点。这一部分就是对关键岗位的人才进行测评,包括能力和潜力两个方面,同时还要与其绩效结合进行分析。需要准备的内容主要是人才的标准,主要包括设定模型、绩效指标,有的企业还会准备潜力模型,因为他们在人才盘点中特别重...
点击进入详情页
本回答由AskForm360提供
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
广告 您可能关注的内容 |