Question

在老板眼中，靠谱的员工是什么样的呢？怎样才能被老板重用呢？

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Answer 1

信守诺言，工作上，领导干部会布局各种各样的工作任务，每一次做任务时，一般都会有一个环节，便是应允。有些时候靠谱的人是不随便应允得人，她们慎重考虑，细心考量每日任务分清主次，反复推敲出能不能按时完成任务，需要什么样的人帮助，会遇到怎么样的艰难。

这般一番分析后，再应允，并确保不拖延，遵循自身执行命令时服务承诺的时间节点，准时拿出成效。这便是可靠。假如你同意的很索性、很美，而结论不尽如人意，那样在领导眼里，你是不靠谱的。

这里需要补充一下，工作一定要及时报告进展，立即领导干部忘掉问状况，也需要主动找领导汇报工作，像小毕那般每日任务快结束了，才汇报，是把负担丢给领导干部，让领导难做，要不得。

勇于担当，自己责任在哪儿，出问题了有勇气承担后果，都是可靠！职场上免不了出现各种疏漏或难题，大家处理事情的态度和方式各不相同。有些人明明是自己的过失，却要推荐给他人，领导干部并不是傻子，是是非非临时看不出，时间一长慢慢就显现出来了。能勇于承担不良影响，并及时拯救结论，便是可靠。

防患于未然，靠谱的人明白防患于未然。其实也就是做事沉稳，掌握分寸、有计划。在做事情以前，拟订好计划，可能会遇到的问题和艰难，安全风险及其解决风险性的对策都一一想清楚，便是可靠。有时工作目标会遇到一些摩擦阻力和风险，必须多准备好多个方案才能完成每日任务。如同汇报时，领导干部允许需有下面的准备工作，不配合也要有防范措施让领导允许。

严以修身，在闲居独处时，更应谨慎从事，严格遵守各种各样规则。领导干部不可以时时刻刻紧抓你的工作，靠的是自驱力。特别是自己掌握施工进度和大量网络资源时。假如运用领导干部没有在的间隙，做违反领导干部含意的事，那一定是不靠谱的！

Answer 2

是会说话，办事踏实，敢于说，敢做敢干的人，想要被老板重用的话，就要让老板看到你的个人能力以及办事水平，平时还要多说些好话，懂得人情世故才可以。

Answer 3

在老板眼中，能给公司创造利益，并且在公司遭遇危机时能挺身而出将危机解决的员工才是靠谱员工，所以从这方面上来看，若是自己想得到老板的重用，就得向老板证明你对公司的重要性，这样老板才会认为你是公司不可或缺的人才，从而才会重要你。

Answer 4

在老板的眼中，靠谱的员工就是在工作当中会特别认真负责，而且会站在老板的角度考虑，对于职场很有观察力和思考力，说话的时候有据有理；想要被老板征用在工作当中就要特别认真负责，而且要嘴特别甜，还要有灵活的思考能力，办事能力非常强。