Question

在提离职后才给涨薪的公司，真的值得留下吗？

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Answer 1

假如提出离职的如今，您还没寻找一个新的更强的工作中，乃至没去找工作，那留有吧！留有以后，赶紧找新工作，由于提了辞职，老总对你真的不一样。在这里并不是长远打算了！胆怯，怕麻烦，难题思索不全面，这种很有可能才就是你如今最需要改进的地区，针对是不是辞职这个事情，你还不能保证学会思考，单独确定。因此，这个时候，你能够考虑到到的便是薪酬自身了。因此，你应当学好全方位独立思考，了解自己要哪些，不必哪些，别人的意见仅作参考，管理决策是必须 你自己来的。

也许你所获得的会更有趣。但都往最高点走，水往低处流。紧抓机会是聪慧的挑选。每一个人对工作的挑选，全是由深思熟虑，全是十分严谨认真的主要管理决策。真接关联到你一生的前景和运程，那不是小孩子过家家游戏，不能当任情！管理决策离职是否我感觉必须有那么几方面来管理决策：最开始必须看着你自身的各层面规范，年令，身体身体状况，学历，教过专业，早已具备的专业技术人员专业能力。

看企业未来发展趋势，业务和你教过专业是不是能够联接？你脾气_性格_爱好与公司员工_领导人员是否融恰，在企业是不是有进步空间等……倘若之上两方面，你都那么比较满意，那麼我建议你不必离职，留出继续奋斗！倘若之上二项都难以融进你发展务必，那麼就可以考虑到离职。

确立提出离职之前，就考虑到好，辞职之后的发展方向，在原来的公司完成不了本身理想的，即便老板怎样挽留或加薪，我还是不会维持本身所做的管理决策，所以你毫无疑问会采用走 去完成本身理想的总得来说，离职是不是要看对自身的发展前途是否有益，能否充分运用自已的最大发展潜力，能否做出自已的最大的一个无私奉献！无须充分考虑工资问题，无须被一叶障目，不见泰山！危害了自个的远大前程！

Answer 2

不值得。因为他是为了留下你才给涨薪的，那么当他发现你并没有那么优秀，或者是招收到更优秀的人，就会把你开除掉，到时候你被打得措手不及。

Answer 3

值得，这是公司挽留你最实用的方式，在商业世界，在商言商，用熟不用生是职场用人的一大原则，理由很简单，熟人风险更小。只要你不是隔三差五用这种方式，去挑战你领导的底线就行。

Answer 4

不值得，他只是想暂时留下你，因为短时间很难找到适合接替你的人，如果你留下了，那以后涨薪就是是个大问题。