你发朋友圈会屏蔽领导和同事吗？
1、领导和同事的角度
其实朋友圈大家都比较的随心所欲，这和在职场上是完全不一样的。所以其实屏蔽领导和同事会好一点。你在工作期间发朋友圈，领导会觉得你上班时玩手机，不务正业。你下班后发朋友圈在外面玩，领导可能会认为给你的工作任务太过轻松，让你每天还有空出门。
亦或是你在加班时，发个朋友圈抱怨一下。同事看到了会认为你是故意这样发朋友圈的，就是想要引起领导的注意。而领导却会认为，你的工作效率低，在规定的工作时间内完不成任务。所以不管是从哪一点来看，朋友圈被领导和同事看到都是不好的。
2、自己的角度
每个人都会有自己的隐私和不为人知的一面，大多数人都会想要在职场上能够严肃一点，给大家留下一个工作干练的好印象。但其实私底下自己可能不是这样的。在朋友圈也不会和职场上一样，所以会选择屏蔽领导和同事。
人们的情绪也很多，特别是在职场中遇到了让自己不开心的事情，这时候想要发泄一下，就会选择发朋友圈抱怨。如果是被领导或是同事看见了，那基本就完蛋了。你在他们心里的印象也会大打折扣。
3、理由
绝大多数人都会选择朋友圈屏蔽领导和同事，理由也比较的五花八门。还会有一些人并不知道自己屏蔽的做法是不是对的。但是选择朋友圈屏蔽领导和同事是正确的做法。这对你对领导和同事都是好的。不会引起一些不必要的误会。
甚至有些人会选择设置分组，将领导和同事放在相应的微信分组里面，这样每次发朋友圈仅部分好友可见就行。但是你想一想，如果哪一次你在朋友圈抱怨工作，忘记屏蔽了怎么办，这不就是在给自己惹麻烦，所以相对而言屏蔽会好一点。
正确发朋友圈的方法
1、控制频率
如果一个人每天高频率地发朋友圈，就容易给人造成工作太清闲的负面形象。所以优化朋友圈的第一步，首先是控制朋友圈频率。
美学上有个完美比例就是黄金分割点，任何事物只要符合黄金分割点就是最美的，比如吃饭7成饱，发朋友圈也同样有适用。一个月30天，如果不是特殊需要，20条就是黄金分割点，每月也不能少于10条，太少就容易淡出圈内，被人遗忘。
2、优化比例
那些高频发送同质内容的人，可能只是为了刷一波存在感，在大量的点赞和评论中，获得认同感来弥补内心的某块空缺。比如总是晒晚餐的人可能空有一手厨艺，却没有懂得欣赏的爱人；总是打卡读书的人可能空有满腹才华，却没有可以分享交流的伯乐。
但同质化很容易引起好友审美疲惫，这时候优化朋友圈内容比例，就会有利于改善你的整体人设。一个月2/3的工作时间，1/3的休息时间，朋友圈也可2/3响应工作，1/3展现生活，一个积极工作，又懂得生活的人更具魅力。
3、改善话术
好的朋友圈话术，应以提高职业素养为标准，即展现技能、传递价值、表达思想、改善习惯。学会正确的发朋友圈技能，再也不用纠结于屏蔽和分组了，安安心心工作，稳稳当当上升。
目前，普通人的社交基本上都变成了线上，特别是WX的普及以后，基本上人人都有微信。它方便了大家的交流，同时也使人们学会了在朋友圈分享自己的生活。在职场上，WX交流也是很常见的。公司会创建内部的群聊方便通知一些事情，同事间也会加上微信好友以方便沟通。基本上每一个身在职场上的人，微信里都会有几个公司的群聊，好友列表里面也会多了领导和同事。这都是很正常的，工作上迫不得已，同样的也增加了自己的人脉圈子。
朋友圈
其实，朋友圈大家都比较的随心所欲，这和在职场上是完全不一样的。所以其实屏蔽领导和同事会好一点。你在工作期间发朋友圈，领导会觉得你上班时玩手机，不务正业。你下班后发朋友圈在外面玩，领导可能会认为给你的工作任务太过轻松，让你每天还有空出门。每个人都会有自己的隐私和不为人知的一面，大多数人都会想要在职场上能够严肃一点，给大家留下一个工作干练的好印象。但其实私底下自己可能不是这样的。在朋友圈也不会和职场上一样，所以会选择屏蔽领导和同事。
发朋友圈你会屏蔽领导和同事的微信吗？对于这个问题，我认为需要客观对待！
而要客观对待，首先要看你所处的位置，其次要看你想要的发展，最后还要看你的人生态度！其实每一个人都是一个独立的个体，可能因为某个项目可能因为某个共同的愿望走到一个共同的一个利益共同体中，那么我们是首先要做的第一件事情，就要定位看清楚自己的位置！
假设你是一个公司的高层，那作为一个公司的高层，你觉得如果你去屏蔽领导的朋友圈，你合适吗？
你作为一个公司的高层，你需要时刻知道公司的一个发展方向，而领导朋友圈一个细微的举动，比如说去见了那个项目的负责人，那有可能就是接下来的一个公司发展方向，那我们需要去快速精准的抓到一个发展方向，那对于这个位置的我们来说，那是必须不能屏蔽领导的朋友圈！
这你只是一个公司的小小的文员，你的定位也只是想要去做个小小的文员就可以了，那你可以有自己的私生活，那你可以不需要去关注太多的领导的朋友圈，领导的工作生活，那我们此刻就可以选择屏蔽领导的朋友圈！虚拟要不要屏蔽你领导的朋友圈？
要不要同屏蔽同事的朋友圈？其实最重要的还是你的态度，你对这份职业最这份事业的一个认可度！你的发展方向，如果你想要在某一家公司，某一个利益共同体中获得更好的发展，那你要做的就是团结，一切可以团结的力量，领导同事都是你团结的力量，我们要博众家之彩，发挥所长，获取自己的成长！
如果你在某一家公司或在某一个利益共同体中，你只是想要个过渡，或者你有其他的想法，已经表明了你的态度，你屏蔽抑或是不屏蔽你都是无所谓的，这样一个共同体，这一个个人这样的领导和同事都不是你想要的，那屏蔽与不屏蔽又有多少区别呢？
所有的一切都在你的心里！虽说在职场上真的要先关注自己的本心，关注自己想要的一个位置，想要的一个发展方向，还有自己的初心梦想，当你明确了这一切的问题之后，你就知道应该屏蔽，还是换一个圈子！
一、看你在单位的地位以及你在同事、领导中心中的地位；如果一般还是算啦，该蔽就蔽；如果你是热点，不要蔽；如是你是冷点，也无所谓了！
二、看发的内容：你能保证所发的内容至少让领导看了没有感到不爽、让同事看到没有感到不舒服就不用蔽；更多的时候不要产生误会；所以，你每发一条最好只能让部分人能看就行；
三、如果你蔽所有人，别人肯定会有想法，也可能蔽你，领导也会有想法，最好不要蔽；
四、成熟的人很少发”朋友圈“，要发就发给好朋友看，让他们看看就行，点点赞、评论、讨论.....，所以，一般内容大家都能看，少数内容好朋友看就行了！
我发朋友圈不会屏蔽领导和同事。事件中商丘一网友发朋友圈“羡慕人家工资按时发放”，而同事也评论“我也羡慕”。由此事可见，这两位朋友都是属于低情商的人。因为他们的做法就是公开挑战老板的底线，所以他们被开除也是正常现象。
大家有发现吗，越是成熟的人，越不爱发朋友圈。当中的原因，我想必定是因为你的朋友圈里面有着各种不同层面的人，所以你发的每一条朋友圈，他们的看法和理解都是不一样的。
在这里建议大家还是不要发有关于工作上的敏感话题在朋友圈。因为这个话题就像是一个定时炸弹一样，随时会引爆，就算你是想抱怨一下，屏蔽了领导和同事，但是我觉得这个世事真的是很巧合的，越不想让人知道的事，别人就越容易知道。所以有任何抱怨，你埋藏在心底里就好了，不要发朋友圈。
成熟的表现就是不发朋友圈，不要让别人觉得你老是一个爱抱怨的人，你的底细和心情都让别人知道了。即使你屏蔽是领导和同事，其实他们也是会知道的。所以不发朋友圈不就是没事了。
最后，JJ希望各位成年的朋友在发朋友圈之前都应该要三思，你发出来的朋友圈，你就必须为自己所说的话而负责。
